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Julie LENFANT

MONTAUBAN

En résumé

Au cœur de l'organisation et de la stratégie, c'est tout naturellement que j'ai orienté mes premiers choix professionnels vers la gestion des hommes et des femmes qui composent une entreprise.

Mon expérience de Responsable des ressources humaines m'a permis de développer un bagage de compétences riches et transverses.
Au travers de mes nouvelles expériences dans le secteur de l'accompagnement socio professionnel des personnes reconnues travailleurs handicapés, je déploie mes compétences au service des valeurs humaines qui m'importent.

Contactez moi: julie.lenfant@gmail.com

Mes compétences :
Management du changement
Droit des contrats
Coaching individuel d'equipe et collectif
Ressources humaines qualités relationnelles
Communication interne
Management d'équipe
Finance d'entreprise
Droit des sociétés
Marketing stratégique
Formation
Droit des affaires
Stratégie rh
Stratégie d'entreprise
Droit pénal
Management de projet
DRH
GRH
Droit social
Paie
Ressources humaines
Marketing opérationnel
Droit du travail
Recrutement
Management

Entreprises

  • Adiad - Responsable services Cap emploi et Sas sp

    2017 - maintenant En çharge de la fonction RIP ( représentant en insértion professionnelle).
    Management de l'activité des services Cap emploi et Sas Sp.
    Encadrement des équipes

  • Adiad - Chargée de missions Sameth et conseillere Sas sp

    2016 - 2016 J'accompagne les salariés et les entreprises contre la désinsertion professionnelle et pour l'appui au maintien dans l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés.

  • Adiad Cap emploi - Conseillère a l'emploi

    2016 - 2016 Accueillir, prendre en compte et orienter les personnes en situation de handicap. Définir leur projet professionnel. Favoriser leur retour à l'emploi.

  • Cap emploi montauban - Conseillère a l'emploi et à l'insertion

    2015 - 2015 Conseillère a l'emploi et à l'insertion a montauban sur le mois d'octobre dans le cadre d'un renfort de l'équipe en place.

  • GIE AGORA - Responsable RH, Logistique et Communication

    2011 - 2015 * Encadrement de 4 équipes (20 personnes) :
    o Managers, Chargés d'Etudes, Chargés de communication, Webmestre, Techniciens
    administratifs, Secrétaires

    * Stratégie RH et Pilotage de la stratégie Institutionnelle MSA
    o Membre du Codir,
    o Définition et gestion du déploiement de la stratégie RH interne
    o Animation d'instances RH de pilotage (Formation, Gestion de Carrière, Commission
    Salariale)
    o Pilotage des projets RH
    * actuellement : Travailleurs Handicapés, Egalité des sexes, Développement durable,
    Mobilité, Méthodes d'évaluation des formations, Baromètre social, Cartographie
    des parcours professionnels...

    * Gestion de la relation Institutionnelle au niveau RH, inter organismes de MSA
    o Représentation de mon organisme au niveau du réseau institutionnel

    * Pilotage budgétaire
    o Enveloppe Masse salariale et promotions
    o Enveloppe Formation
    o Enveloppe Logistique
    o Enveloppe Recrutement et suivi de la GIE (gestion institutionnelle des effectifs)

    * Recrutement
    o Analyse du besoin
    o Entretiens

    * Gestion stratégique et opérationnelle des IRP
    o Préparation et Co animation des réunions du Comité d'entreprise et de NAO
    o Préparation et animation des réunions DP (3 sites)
    o Préparation et Présidence des CHSCT et de l'Instance de Concertation (2 sites)
    o Relation avec les syndicats et les élus

    * Pilotage et gestion du légal
    o Analyse évolutions juridiques et des réformes
    o Disciplinaire, Gestion et représentation pour les dossiers Prud'hommes
    o Rédaction accords et de plans d'action
    o Relation Inspection du Travail et DDTE

    * Supervision de la gestion de la logistique
    o Gestion des bâtiments (2 sites), en charge de la sécurité
    o Gestion du mobilier
    o Gestion du restaurant d'entreprise


     Pilotage de la communication interne (depuis avril 2014)
    o Nouvelle stratégie de communication définie et en cours de déploiement et supervision de :
     Dématérialisation de la communication
     Mise en place d’évènements (Séminaires team building, Vœux de la direction)
     Création d’un journal interne
     Communication écrite

  • GIE AGORA - Responsable Pôle IRP

    2009 - 2011 * Responsable de la gestion de la relation sociale
    o Gestion des Instances (préparation, co animation, suivi, rédaction accords....)
    o Gestion de la relation avec les syndicats

    * Responsable de la coordination des services RH
    o Sous la responsabilité du directeur, animation transverse des activités des services
    administration RH, Formation et gestion des projets RH

  • GIE AGORA - Apprentie en gestion des Ressources Humaines auprès de la RRH

    2008 - 2009  En charge de la gestion de projets RH (pilotage et suivi)
     Construction d’indicateurs de pilotage de l’activité RH et de données à caractère sociale

  • PICOMETRICS - Apprentie en gestion administrative et comptabilité

    2006 - 2008 * En charge de la tenue de la comptabilité et du contrôle de gestion ;
    * Gestion de la paie et du personnel ;
    * Gestion des déclarations sociales et fiscales

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