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Julie MARTINEZ

LE CENDRE

En résumé

Forte de 3 années d'expériences au sein du groupe SNCF, j'ai eu l'occasion d'appréhender la fonction RH et l'accompagnement de l'Humain. Ainsi, l'un de mes projets d'entreprise m'a amenée à accompagner une fusion d'établissements sur le volet RH, incluant de fait la conduite du changement, la projection et l'organisation d'un pôle RH, la communication RH, la modification du SIRH, etc. Enfin, j'ai pu gérer en autonomie certains sujets tels que l'évaluation des RPS, l'absentéisme, la gestion de l'intérim, le recrutement, la gestion de projet liée à une refonte de processus via Office 365 etc.

Je suis désormais à la recherche de responsabilités en tant que Chargée de Développement RH au sein d'une structure basée sur le bassin clermontois, qui aurait besoin de suivre et d'accompagner un projet de transformation RH, d'attirer et fidéliser ses collaborateurs ; où je pourrais contribuer à la stratégie globale d'entreprise.

Mes compétences :
Microsoft Windows
Microsoft Office
Apple Mac
Gestion des intérimaires
Recrutement

Entreprises

  • Sncf - Chargée de missions RH

    2016 - 2018 * Fusion d’établissements : refonte de l’arborescence SIRH de l’établissement, projection de l’organisation du pôle RH, accompagnement de changement organisationnel et fonctionnel
    * Office 365 : définition et mise en oeuvre des processus, création d’outils, formation et accompagnement des collaborateurs
    * QVT : évaluation des RPS, création de plan d’actions en lien avec les RPS et l’absentéisme
    * Communication RH : création de contenus et diffusion, animation et conduite de réunion
    * Recrutement : réception, tri, sélection des CV et organisation de la journée de recrutement en lien avec les Business Units, conduite entretien et séléction des candidats
    * IRP : rédaction des comptes-rendus des réunions DP
    * SST : suivi du DUERP
    * Climat social : étude et analyse du baromètre social, proposition d’un plan d’actions

  • SNCF - Chargée de missions RH

    2015 - 2016 * Recrutement : réception, tri, sélection des CV et organisation de la journée de recrutement en lien avec les Business Units, conduite entretien et séléction des candidats
    * Gestion de l’intérim : établissement des contrats, suivi et validation de la facturation, relation avec les intérimaires et les entreprises de travail temporaire, recueil des besoins et appui RH aux managers opérationnels
    * IRP : appui à la préparation des dossiers CHSCT,
    * SST : suivi du PAPACT en lien avec le dirigeant d’unité
    * Climat social : étude et analyse du baromètre social, proposition d’un plan d’actions

  • Centre Spécialités Pharmaceutiques - Assistante Ressources Humaines

    Moussy-le-Neuf 2015 - 2015 * Assistanat pour le Directeur des opérations : traitement des courriers, réception des appels
    * Gestion comptable : vérification, enregistrement et paiement d’environ 40 notes de frais
    * Mutuelle : vérification et mise à jour des cotisations salariales
    * Aide aux Assistantes RH

  • Centre Spécialités Pharmaceutiques - Assistance Ressources Humaines

    Moussy-le-Neuf 2014 - 2014 * Assistanat pour le DRH : prise d’appel, traitement des courriers
    * Gestion de l’intérim : établissement des contrats, accueil et intégration des intérimaires, suivi et validation de la facturation, relation avec les entreprises de travail temporaire, recueil des besoins et appui RH aux managers opérationnels
    * Gestion des stagiaires : accueil, paiement des gratifications
    * Gestion des visites médicales : relation avec l'AIST, gestion des rendez-vous, saisie des avis

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