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Trelleborg
- Chargé de missions RH
Trelleborg
2018 - maintenant
Recrutement intérim du personnel de production
Mise en place du plan de formation
Gestion des projets RH
Tâches administratives
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Manitowoc
- Assistant RH
2018 - 2018
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CPAM 93
- Referent Technique de Gestion RH
2017 - 2018
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Trelleborg
- Assistant RH
Trelleborg
2016 - 2017
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Trelleborg
- Apprenti RH
Trelleborg
2015 - 2016
GPEC : Mise en place d’une cartographie des compétences, création des compétences et des fiches de poste (environ 60 postes), création des cotations, visites de poste, mise en place d’un SIRH de gestion des compétences, refonte de l’entretien d’évaluation, entretien avec les différents responsables de services.
Formation : Organisation des diverses formations obligatoires (devis, choix des dates, participants …), mise en place de nouvelle formation réglementaire (recherche d’un organisme, entretien avec le formateur, choix de l’organisme, réunion avec les différents responsables de service, choix du prestataire et mise en place de la formation).
Entretien professionnel : Création de la trame de l’entretien, dématérialisation de l’entretien sous un SIRH, formation des managers à l’entretien et au nouvel outil.
Gestion de l’intérim : création d’un nouveau fichier de gestion des intérimaires, mise à jour du fichier, organisation des visites de poste, création des contrats.
Intégration : création d’un livret d’intégration (différentes étapes lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur, journée d’intégration …)
Enquête d’engagement : création d’un planning de passage, présentation aux collaborateurs de production, assistance.
Alternance : relation avec les écoles et les étudiants, rédaction des contrats d'alternance, rupture de contrat d'apprentissage
Stage : rechercher de stagiaire, relation avec les écoles, rédaction des conventions de stage
Organisation d'une visite d'une licence sur notre site
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Adecco
- Chargé de recrutement
Villeurbanne
2014 - 2015
Recrutement : recherche de cv via un logiciel spécialisé et sur les différentes cvthèques en fonction des demandes des clients. Recrutement intérimaire ou placement.
Accueil physique : recevoir les candidats et avoir un entretien avec eux pour déceler leurs compétences, leurs métiers, leur mobilité, disponibilité, faire passer des tests sécurités aux intérimaires
Accueil téléphonique : répondre et appeler les intérimaires et les entreprises pour répondre à leurs demandes
Suivi des contrats : relance auprès des clients sur les différents intérimaires étant dans leur entreprises (demande de motif, période de la mission)
Gestion administrative : rédaction des contrats de travail, inscription et suivi administratif des intérimaires, suivi des heures, gestion des acomptes, gestion de planning, prise de commande clients.
Visite de poste en industrie : Verrerie, forges
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Le Groupe La Poste
- Apprenti RH
Paris-15E-Arrondissement
2013 - 2014
- Suivi EVRP RPS : Préparation de dossiers, analyse de questionnaires EVRP, absentéisme et accidentologie, participation à des groupe de travail, rédaction du document unique
- Préparation dossier CHSCT : Etude sur les accidents de travail, analyse de l'absentéisme et de la mobilité, envoie des dossiers
- Plan de formation : finalisation du plan de formation 2014, inscription des agents notamment aux formation SST, commencement du plan de formation 2015
- Campagne d’appréciation : Suivi des entretiens d'appréciation, réception, copie, scan, envoi, graphique bilan d'appréciation
Bilan santé et sécurité au travail : Préparation de graphiques concernant les formations obligatoires, les visites médicales
- Dossier des fiches pénibilité : Suivi et envoi
- Suivi médical : Prise de rendez-vous, tableau de suivi
- Emploi d'été : Sélection des candidatures, appel téléphonique, accueil physique, demande de contrat, création du tableau de suivi
- Bilan social de l’établissement : pyramide des âges, effectif, répartition des fonctions, suivi de l'absentéisme et des accidents, mouvement du personnel, dette sociale
- Arbre de Noël 2014 : Sélection des jouets, réunion téléphonique avec les agents pour le choix des jouets, création du bon de commande, création d'étiquette
- Autres : Déclaration SIPREVA, demande de contrat de travail et avenant (ULYSSE), accueil téléphonique, participation au comité de direction et au réunion de filière RH, feuille de présence, suivi des heures supplémentaires
