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Julie MOREL

VENDÔME

En résumé

Julie Morel, actuellement RRH chez un sous-traitant automobile sur la région centre.
Je bénéficie d'une expérience de 15 ans en RH, dans l'industrie automobile, à la fois au Siège, en usine et dans le secteur ingéniérie.
A cela, s'ajoute une expérience de 2 ans en volontariat international, au Cameroun, en tant que directrice d'un collège technique, et deux autres expériences RH, une dans le secteur associatif des maisons de retraite et une autre dans le secteur de la relation clientèle d'une banque.

L'ensemble de ce parcours me rend opérationnelle pour un poste de RRH alliant développement RH et administration des RH.

Je suis actuellement l'interlocuteur d'un périmètre d'environ 500 personnes regroupant différents métiers de l'ingéniérie de sous-traitance automobile (équipes électroniques, développement produit, développement des méthodes...).
Je conseille quotidiennement les managers sur la gestion de leurs collaborateurs, et suis au service des collaborateurs de mon périmètre.

Mes compétences :
Administration
Administration RH
Automobile
développement RH
Industrie automobile
Manager
Process
Process RH
Recrutement
SAP
SAP HR
SIRH
Workflow
Administratif
Ressources humaines
Droit du travail
Gestion de projet
SAP Human Resource
GPEC

Entreprises

  • Delphi - Centre Technique - Blois - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant RRH d'un périmètre de 500 personnes environ.

  • La Pierre Angulaire - Réseau de maisons d'accueil et d'EHPAD - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 La Pierre Angulaire est un réseau de maisons de retraite, de maisons de soins de suite et d'accueil dont le siège est en région lyonnaise.
    Remplacement de la DRH pendant son congé maternité, puis RRH dans son équipe.
    Conseil et assistance des directeurs des maisons du réseau (14 établissements en gestion directe, 26 en assistance de gestion).

  • Renault - Usine Le Mans - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2009 RRH d'un périmètre de 500 personnes : logistique, qualité, DAF, RH, communication, méthodes.
    - Conseil et assistance aux managers sur leurs problématiques individuelles et collectives
    - Droit social au quotidien : processus disciplinaires, relations avec les partenaires sociaux, remontée et déploiement des informations sociales
    - Validation des éléments variables de paie
    - Développement RH : animation des comités RH, construction et suivi du plan de formation (325K€), gestion des parcours professionnels, mobilités, construction de viviers et plans de succession

  • Renault - Siège - Direction des Ressources Humaines - Chef de projets systèmes d'informations RH

    2004 - 2007 Déploiement de SAP HR sur 3 filiales industrielles : Cacia (Portugal), Révoz (Slovénie) et MCA (Maubeuge)
    Dématérialisation de la gestion des congés via workflow por 22 000 utilisateurs
    - Analyse des processus et définition des besoins via workshop avec les key users et experts métiers
    - Gestion des plannings / ressources et animation des comités de pilotage
    - Conception, organisation et animation de formations

  • Délégation Catholique pour la Coopération - Directrice de Collège Technique - Cameroun

    2001 - 2003 Création d'un collège technique, 5 diplômes délivrés : menuiserie, maçonnerie, électricité, ESF et industrie d'habillement.
    - Création de la structure administrative, pédagogique, comptable et légale
    - Relations avec les partenaires locaux et autorités camerounaises
    - Recrutement de l'équipe : 35 enseignants et 2 administratifs
    - Management des professeurs, suivi pédagogique, relation avec les parents

  • Renault - Siège - Direction des Ressources Humaines - Chargé de projet RH

    2000 - 2001 Mise en place d'un portail pour les 18000 managers de l'entreprise : projet transverse France sur les métiers de la fabrication, du commerce et de l'ingénierie
    - Analyse des processus RH gérés par les managers via workshops
    - Définition des besoins, suivi de la mise en place, recette et formation des utilisateurs

Formations

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