Julie RODRIGUE-BERNARD

En résumé

Entreprises

• EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Responsable Ressources Humaines

  Vélizy-Villacoublay 2009 - maintenant * EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES Alsace Franche-Comté / POURCELOT / ELEC
  CDI 2000 - Ostwald (67) - 380 salariés
  Responsable Ressources Humaines
  - Gestion administrative du personnel de 7 établissements (paie, contrats de travail, formalités d'embauche, suivi médical, gestion des sorties, suivi des entretiens individuels)
  - Recrutement et intégration (élaboration d'un parcours d'intégration en lien avec le responsable sécurité)
  - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
  - Relations sociales (organisation des élections et des réunions CE et DP)
  - Elaboration et pilotage du plan de formation
  - Gestion des intérimaires (pilote logiciel Directskills au niveau Grand Est)
  - Harmonisation sociale suite aux croissances externes

• Fédération des MSA de Picardie - Responsable du Département Ressources Humaines

  2008 - 2009 * Fédération des MSA de Picardie - (remplacement congé maternité)
  CDI - Encadrement d'une équipe de 6 personnes sur 3 sites
  - Recrutement
  - Gestion des situations individuelles complexes (prévention des contentieux)
  - Accompagnement du DRH dans la gestion des relations sociales dans l'entreprise
  
  Chargée de missions Ressources Humaines
  - Recrutement
  - Promotion de l'embauche de travailleurs handicapés via le développement d'un réseau
  d'acteurs spécialisés
  - Participation au maintien de la sécurité et des conditions de travail

• ALSA - Assistante RH

  2007 - 2007 * Assistante RH - ALSA, usine du groupe Unilever - Ludres (54) - 180 salariés
  Stage - Suivi de l'externalisation de la fonction RH, accompagnement des managers dans le
  changement de leurs responsabilités, construction d'outils d'aide au changement

• COCA-COLA Entreprise - DR Est - Assistante RH

  2005 - 2007 * Assistante RH - COCA-COLA Entreprise - DR Est -
  Stages / CDD - Recrutement et intégration
  - Gestion administrative du personnel, préparation des éléments de paie - Suivi du passage à SAP RH/Paie
  - Organisation des élections professionnelles
  - Analyse des résultats de l'enquête d'opinion interne (sujet de mémoire)

• Adecco BTP - Assistante d'agence

  Villeurbanne 2004 - 2004 Stage - Accueil, recrutement, délégation et suivi des intérimaires

Formations

• IAE De Nancy

  Nancy 2006 - 2007 Master 2 RH

• IAE De Nancy

  Nancy 2004 - 2006 Maitrise des Sciences de Gestion

• IUT Nancy Charlemagne

  Nancy 2002 - 2004 DUT GEA