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Julie SANCHEZ

Nanterre

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Microsoft Office
Autonomie
Organisation
Rigueur

Entreprises

  • EMAGINE - Chargée de recrutement

    Nanterre 2015 - maintenant - Traiter en toute autonomie le processus de recrutement : compréhension du besoin du client, rédaction des offres d’emploi, sélection et évaluation des candidats
    (Entretiens, prise de références…) ;

    - Etre une source d’information constante pour les équipes commerciales, notamment en détectant de nouveau projets ou en identifiant de nouveaux interlocuteurs ;

    - Développer et fidéliser un vivier de consultants et d’informaticiens freelances (utilisation de réseaux sociaux, candidathèques…).

  • Palais des Thés - Assistante ressources humaines

    Paris 2015 - 2015 - Gérer les entrées et sorties : DPAE, rédaction des contrats et avenants, accusé des lettres de démission ;

    - Assurer la gestion administrative des collaborateurs : rédaction de courriers (disciplinaires, attestations, congés divers : parental d’éducation, paternité …) ;

    - Suivre les éléments variables de paie : congés payés, solde de tout compte ;

    - Assurer le recrutement : création d’offre d’emploi, publication sur les jobboards, sourcing, tri de CV, pré-sélection téléphonique, entretien de recrutement ;

    - Mettre à jour l’intranet : trombinoscope, articles divers, création et mise à jour des fiches de postes ;

    - Participer à des projets RH : préparation du bilan CHSCT, création d’une charte voiture de fonction.

  • La Poste DSI Branche Services Courrier Colis - Chargée de formation et de communication interne

    2012 - 2014 - Gérer le processus de formation du recensement des besoins jusqu’au suivi de la qualité de service des formations : analyse des besoins de formation, suivi du budget, recherche de formations, inscriptions, demandes d’achats, convocations, attestation de présence, suivi des évaluations ;

    - Organiser des réunions de suivi des collaborateurs avec les directeurs : suivi des tableaux de bilatérales, des indicateurs et des managements de la performance ;

    - Assurer la relation clientèle avec les organismes du vivier ;

    - Prendre en charge les actions de communication relatives au service formation : article dans le journal d’entreprise, organisation d’évènement pour le service.

  • THALES SERVICES - Assistante Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2012 - Gérer les entrées et les sorties : suivi des ouvertures de poste, rédaction des contrats et avenants de travail, suivi des périodes d’essai, accusé des lettres de démission, suivi des procédures de licenciement, gestion des mutations ;

    - Assurer la gestion administrative des collaborateurs : courriers relatifs aux congés ou primes ;

    - Participer au recrutement des apprentis : rédaction des offres d’emploi, tri de CV, entretien de recrutement.

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