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Julie TRAM

Paris

En résumé

Après 6 ans et demi d'expériences dans les ressources humaines ,pendant lesquelles j'ai eu la chance de toucher à pas mal de domaines des RH tels que l'administration du personnel, les relations sociales et le recrutement, j'ai décidé de suivre une formation en gestion de paie afin d'ajouter une nouvelle compétence à mon profil.
Cette formation que je suis avec l'IFOCOP Paris XIII a lieu du 24/09/2018 au 03/06/2019 et pour la valider je suis en recherche active d'une période de mise en pratique allant du 9 janvier au 29 mai 2019 pouvant déboucher sur une éventuelle embauche.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
ADP Human Resources
Decidium
Sage Accounting Software
StreamLine

Entreprises

  • CUNNINGHAM LINDSEY - Chargée de missions RH

    Paris 2014 - 2018 Administration du personnel : Suivi des contrats, suivi des périodes d’essai, rédaction des contrats et avenants, DUE, réponse aux courriers administratifs (congés parentaux, démission…), gestion des alternants, gestion de tableaux de bord (suivi des ETP et des effectifs), suivi des intérims

    Relations sociales : Envoi des convocations aux réunions avec les IRP, aide à la préparation des réunions DP, CE et CHSCT, rédaction des comptes rendus de réunion DP et CHSCT, élaboration du bilan social et de la BDES, préparation des documents pour les NAO, envoi des accords

    Recrutement : Diffusion d’annonces, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, convocations aux entretiens avec les managers

    Paie : Calcul des éléments variables de rémunération, coordination avec le service paie

    Autres : Gestion du 1% logement, rédaction de la Newsletter RH, élaboration des déclarations annuelles obligatoire (taxe d’apprentissage, DOETH, formation professionnelle), gestion RH de la population siège de l'entreprise, suivi d'un PSE, création de fichiers dans le cadre de la mise en place d'un SIRH

    Remplacement de la Responsable RH pendant 4 mois : Répondre aux demandes des managers, rédaction d’avertissement, suivi des effectifs, recueil des besoins de recrutement auprès des services, réponse aux salariés…

  • SNCF- ECT - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Suivi des temps partiels, Aide au recrutement et suivi administratifs des saisonniers 2013 (Recueillement des documents nécessaires à l’embauche, prise de rendez-vous avec les candidats, programmation des visites médicales…), Suivi des alternants, Gestion de Tableaux de bord, Participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois

  • AREVA NC - Assistante RH

    Paris La Defense 2011 - 2012 Service des cadres supérieurs et cadres dirigeants, (Population de 150 salariés)
    Gestion administrative du personnel (Dossier, paie, congés) et des avantages en nature, Relation avec la mutuelle, Elaboration des charges sociales, Etablissement des DUE

  • AREVA NP - Assistante Ressources Humaines

    Paris La Defense 2011 - 2011 Stage universitaire dans le service des Cadres Supérieurs
    Gestion de la flotte automobile (Mise en relation entre les salariés et les concessionnaires, publipostage, gestion des contrats véhicule), Administration du personnel (gestion des dossiers)

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