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Julien BAZIN

MASEVAUX

En résumé

Projet professionnel :

A travers mes connaissances et mes expériences, je veux apporter une valeur ajoutée à l'entreprise tout en continuant à acquérir un maximum de connaissances et de compétences.

Dynamique, rigoureux et ayant un bon relationnel, c'est avec plaisir que j'aspire à apporter ma contribution au développement du service RH.

En m'appuyant sur les valeurs prônées par l'organisation tout en me basant sur mon savoir être et mon savoir faire j'ai pour objectif d'optimiser le fonctionnement de mon équipe et d'apporter un plus à l'entreprise.

Mes compétences :
Key user
Droit du travail
Contrat de travail
Absentéisme en entreprise
Charges sociales
Tableaux de bord
Paie
Gestion des Ressources Humaines
Service à la personne
Internet
GPEC
Formation professionnelle

Entreprises

  • APASAD SOINS PLUS - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant En poste depuis octobre 2014 dans une Association de 350 salariés exerçant ses compétences sur l'aire urbaine, mes tâches sont diverses et variées, dont les principales :
    * Gestion de la paie et de tout ce qui l'entoure (contrats de travail, visites médecine du travail, absentéisme)
    * Charges mensuelles, trimestrielles, annuelles.
    * Dialogue social : animation des réunions DP/CHSCT/CE. Animation des NAO
    * Gestion du droit disciplinaire.
    * Gestion de la formation (élaboration du plan, mise en place des actions, liens avec l opca...)
    * Recrutement (actions, POEC, entretiens..)
    * Tâches transverses liées aux Ressources Humaines (tableaux de bord,
    * Communication interne et externe (livret d'accueil, note de service...)

  • Réseau APA - La Croisée des Services - Assistant Ressources Humaines / Gestionnaire Paie

    2007 - 2014 Embauché depuis mars 2007 dans un Réseau de 2500 salariés, mes tâches sont diverses et variées.
    Voici les principales :
    * Gestion de la paie (300 paies) et de tout ce qui l'entoure (contrats de travail, visites médecine du travail, absentéisme)
    * gestion multi conventions (fehap, BAD, droit du travail.
    * charges mensuelles, trimestrielles, annuelles pour le réseau
    * Gestion du droit disciplinaire.
    * Tâches transverses liées aux Ressources Humaines (Plan de recrutement, tableaux de bord, livret d'accueil, mise en place de la GPEC).
    * Utilisateur Clé du logiciel de Paie. Force de proposition pour développer, améliorer et automatiser la gestion de la paie en particulier et des Ressources Humaines en général.

  • Mécanique et Environement / PSA --> Hérimoncourt - Stagiaire RH

    2006 - 2006 Durant mon Master 2 J'ai effectué un stage de 6 mois à PSA Hérimoncourt qui est un nouveau établissement PSA. J'ai travaillé sur la mise en place des référentiels métiers concernant les Ouvriers Polyvalents de Production (étude sur la mise en place, réunions avec Sochaux, formations des RU...) en outre j'ai travaillé sur les domaines de compétences que les salariés auront à acquérir (informations sur ce qu'est le DIF, formations internes, audits sécurité et environnement...).

  • Résidence Saint Joseph - Assistant du chef du personnel

    2004 - 2005 Durant mon stage de Maîtrise j'ai effectué un stage à la Résidence Saint Joseph de décémbre2004 à Février 2005.
    La Résidence Saint Joseph est une maison de retraite accueillant tous types de pensionnaires. A ce jour l'établissement compte plus de 150 pensionnaires pour environ 120 salariés.
    Durant ce stage l'établissement s'étant agrandi et modernisé, il m'a été demandé de travailler sur la conception d'un site internet ainsi que sur la mise en oeuvre d'un système réseau permettant de relier l'ensemble des services de l'établissement.
    Concernant le site internet, n'étant pas un pur informaticien j'ai conçu un site sous frontpage.
    Pour le réseau j'ai lancé des études de marché pour obtenir la meilleure offre concernant l'installation d'un réseau.

  • Résidence Saint Joseph - Assistant du chef du personnel

    2003 - 2003 Durant mon stage de licence j'ai effectué un stage à la Résidence Saint Joseph d'Août à Novembre 2003. La Résidence Saint Joseph est une maison de retraite accueillant tous types de pensionnaires. A ce jour l'établissement compte plus de 150 pensionnaires pour environ 120 salariés.
    Durant ce stage j'ai découvert et travaillé sur l'ensemble des étapes concernant la vie du personnel d'un établissement tel que celui de la Résidence Saint Jospeh. C'est à dire que j'ai effectué des tâches d'embauches (tri de C.V, entretien ( avec mon tuteur)..), mais aussi la paie, la formation, et des tâches administratives (maladie, démission...).

  • Résidence Saint Joseph - Assistant comptable

    2000 - 2001 Durant mon BTS Comptabilité Gestion j'ai effectué un stage à la Résidence Saint Joseph sur deux périodes : l'une de Avril à Juin 2001 et l'autre d'Octobre à Novembre 2001.
    La Résidence Saint Joseph est une maison de retraite accueillant tous types de pensionnaires. A ce jour l'établissement compte plus de 150 pensionnaires pour environ 120 salariés.
    Durant ce stage j'ai effectué les tâches quotidiennes d'un comptable en assistant la comptable en place. Pour ce stage j'ai donc effectué de l'enregistrement de factures mais aussi la paie et quelques autres.

Formations

  • Faculté Léon Delarbre

    Belfort 2005 - 2006 Master

  • Faculté Léon Delarbre

    Belfort 2004 - 2005 Maitrise

    Option administration et gestion des entreprises, mention économie de l’industrie

  • Faculté Léon Delarbre AES (Belfort)

    Belfort 2003 - 2004 Licence

  • Faculté Léon Delarbre AES (Belfort)

    Belfort 2002 - 2003 DEUG AES

  • Lycée Raoul Follereau

    Belfort 2000 - 2002 BTS

Réseau

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