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Julien CHAIZE

GRENOBLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Le poste que j'occupe nécessite des compétences techniques, informatiques et des capacités de raisonnement et de logique, de même qu'un certain sens pédagogique. Il implique également de savoir suivre des échéanciers multiples.
Par ailleurs la rigueur administrative est de mise, ainsi qu'un bon relationnel avec des acteurs de terrain et institutionnels.

Ainsi mes 2 cursus de formation universitaire (DEUG MASS et Master 2 de psychologie du travail) trouvent matière à s'exprimer au sein de cette fonction.

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie du travail
Management
Gestion de projet
Bureautique
Communication
Formation

Entreprises

  • Semitag - Responsable de gestion de site

    2011 - maintenant Rattaché au Directeur de site, j'ai la responsabilité du service "planning".
    Par ailleurs, je gère :
    Les budgets de fonctionnement.
    Le calibrage des effectifs conduite.
    Les éléments fonctionnels des contrats de sous-traitance : habillement
    - nettoyage - restauration d'entreprise...
    Je participe également à l'organisation de l'exploitation des lignes affectées au site, et au fonctionnement de l'atelier de maintenance du matériel roulant.
    Je continue par ailleurs de participer à la prévention des risques psychosociaux.

  • SEMITAG - Chargé d'administration du personnel

    2006 - 2011 - Participation à la démarche de prévention des risques psychosociaux.

    - Élaboration et suivi de tous les indicateurs sociaux : tableaux de bords mensuels (effectifs, absentéisme, congés, heures sup), Bilan social, informations trimestrielles...
    - Réponse aux enquêtes (DARES, APEC, Groupes de transport...) et gestion des déclarations d'emplois(travailleurs handicapés, mouvements mensuels de main d'oeuvre).

    - Participation à l'élaboration de la paie (1500 salariés). Remplacements réguliers du responsable.
    - Référent Gestor (GTA ou logiciel de pointage) au sein de l'entreprise. Formation des utilisateurs

    - Organisation des élections professionnelles
    - Suivi des mandats des représentants du personnel

    - Suivi administratif des sorties de l'entreprise (retraites, inaptitudes, congés sans solde) et élaboration des dossiers relatifs aux prévoyances (invalidités, décès).

  • SEMITAG - Chargé de mission

    2005 - 2005 La Sémitag exploite et développe le réseau de bus et Tramway de l'agglomération grenobloise.

    Je suis intervenu afin de réaliser trois missions :

    - Exploitation des entretiens annuels, constitution d’une revue de personnel dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'entreprise.

    - Actualisation du règlement intérieur (datant du début des années 90), mise en place d’une charte d’utilisation des NTIC.

    - Élaboration et mise en place des entretiens professionnels rendus obligatoires dans le cadre de le réforme de la formation professionnelle. Constitution et animation d'un groupe de travail.

  • Alpway Conseil - Assistant

    2004 - 2004 Alpway Conseil et un cabinet-conseil en RH (Recrutements, Bilans de compétences, Reclassements, Conseils en entreprises) faisant partie du groupe Menway International.
    Durant ce stage j'ai participé aux recrutements et aux bilans de compétences : Entretiens, recherche de CV, relations avec les partenaires emploi et formation (ANPE, supports annonces, écoles, organismes de formation).

  • AFIJ - Chargé de mission insertion

    2004 - 2004 L'AFIJ est une association d'insertion professionnelle destinée aux étudiants et jeunes diplômés (à partir de Bac +2).
    J'ai suivi le parcours d'insertion de plusieurs personnes, animé des formations aux techniques de recherche d'emplois et participé au développemment du réseau de la structure.

  • Synergie - Assistant de recrutement

    Paris 2004 - 2004 Synergie est une société de travail temporaire présente en France et à l'international.

    J'étais en charge du recrutement de candidats, de la prospection de nouveaux clients et d'une partie de l'administration du personnel.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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