Xerox
- Directeur Ressources Humaines et Communication - Business Partner
Saint-Denis
2010 - maintenant
Groupe International Transport et Gouvernement (ITG)
Périmètre Géographique : France pour toutes les lignes d’activités Xerox Services, EMEA et APAC pour ITG
CA> 250MUS$ - Effectif de 700 employés – Masse salariale > 40M$
Secteurs : Externalisation des services RH, F&A, IT, Centre d’appels pour la France, Solutions transport pour ITG (Commercial, Etudes logiciels, terminaux, électronique, mécaniques, serveurs, TI, Industrialisation, Services clients et SAV)
- RECRUTEMENT :
Evaluation du besoin interne, sourcing interne avec le service de recrutement partagé EMEA, recherche des partenaires externes, entretiens et intégration
Essentiellement pour les populations cadres de toutes fonctions et directeurs en France et à l’international
- DROIT SOCIAL INDIVIDUEL :
Support stratégique aux directeurs d’activités, opérationnel pour les directeurs de service et les managers intermédiaires pour répondre à des actions individuel relevant du disciplinaire, de modifications contractuelles ou de changement des conditions de travail
- RELATIONS SOCIALES :
Pilotage du dialogue social, des élections des représentants du personnel
Participation au CE, au comité de groupe, Président du CHSCT et du Comité Central d'Entreprise
Conduite des négociations annuelles obligatoires pour le compte du groupe
Rédactions d’accords collectifs (sur la durée du travail, NAO etc.)
Conventions collectives : Métallurgie, Syntec, Société des prestataires de service (centre d’appel intégrés)
- GESTION DES LITIGES :
Pilotage de toutes les procédures de rupture des contrats de travail (Individuel ou collectives, France et International avec le support des RH locaux)
Pilotage des contentieux judiciaires avec les cabinets d’avocats du groupe
- AVANTAGES ET REMUNERATIONS :
Pilotage des revues de salaire annuelles pour le groupe ITG
Mise en place et suivi des plans de commissionnement et de rémunération variables pour le groupe ITG
Mise en place et/ou suivi des mécanismes de rémunérations périphériques : Participation, Intéressement, Plan Epargne Entreprise (PEE), Plan épargne retraite complémentaire (PERCO), Article 83, Avantages en nature, Prévoyance, mutuelle et retraite à prestations ou contributions définies ( pour la France, Hollande, Suisse, Arabie saoudite, Emirats Arabes unis)
Validation des enquêtes de salaire, rémunérations périphériques, avantages en nature etc.
- PAIE ET SYSTEMES D’INFORMATIONS RH (SIRH)
Responsabilité totale de la paye française jusqu’en décembre 2011 (Saisie des incidents, contrôle des bulletins, établissement des OD comptable, livre de paie, résumés de cotisations, réalisation de la DADS-U).
Amélioration des fonctionnalités de la base de données RH pour l’international, augmentation des imports possibles.
Supervision de la paye pour la Suisse, Malte, Belgique, Dubaï.
- FORMATION :
Pilotage de la formation de l’analyse des besoins à la réalisation du plan, gestion des relations avec l’OPCA, établissement de la « 2483 » pour la France
Mise en place d’un numéro de déclaration d’activité et de la gestion administrative et financière sur notre ligne d’activité Learning pour la France - Responsabilité du Bilan Pédagogique et financier pour notre entité française
Implémentation des actions de Learning & Development du groupe pour nos collaborateurs clés
- CESSION, FUSION, ABSORPTION ET ACQUISITION :
Projet et support commercial: Inventaires sociaux en réponse à des appels d’offres impliquant la reprise de personnels, la cession d’actifs, le transfert d’activités
- HYGIENE ET SECURITE :
Délégation d’autorité en la matière
- COMMUNICATION INTERNE :
Journée porte ouverte, relation école/entreprise, Mise en place d’écrans de communication, communication mensuelle ascendante et descendante avec les managers
- AUTRES ACTIONS DE GESTION RH:
Création et gestion mensuel de tableaux de bord relatifs
Analyse besoins RH EMEA, Gestion prévisionnelle
Affiliated Computer Services
- Responsable RH International
Guilherand-Granges
2006 - 2010
Périmètre Géographique : Allemagne, Arabie Saoudite, Dubaï, France, Hollande, Israël, Malte, Pologne, Suisse
Secteurs : BPO - Externalisation des services RH, IT, F&A, Healthcare
Effectif : 400 employés.
Responsabilité opérationnelle des tous les aspects Ressources Humaines et Administration de l'entreprise
