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centre hospitalier de CHATEAUDUN
- Directeur des Ressources Humaines et des Affaires
2013 - maintenant
, Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales au sein du Centre Hospitalier de Châteaudun (28) pour lequel je suis responsable :
* De la gestion des effectifs non médicaux et de la paie (650 agents) : Recrutement, gestion individuelle des effectifs, suivi financier, gestion des contrats, coordination de la gestion collective des effectifs non médicaux, supervision de la paie, mise en place de la GPEC, élaboration et suivi de l'EPRD. ;
* De la gestion des effectifs médicaux (50 praticiens) : recrutement, gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, supervision de la paie, relations sociales, formation médicale, mise en place du Développement Professionnel Continu (DPC), élaboration et suivi de la masse salariale médicale. ;
* De la gestion de la Formation : Elaboration du plan de formation et du calendrier formation, coordination, mise en place et évaluation de la formation continue, suivi financier et bilan, mise en place du DPC.
* Des relations sociales : relations avec les syndicats, entretiens individuels. ;
* Des risques professionnels : Elaboration du Document Unique des Risques Professionnel, plan de prévention des risques professionnels, participation au CHSCT et à la cellule gestion des risques. ;
* De la gestion des concours : organisation et gestion des concours annuels et pluriannuels. ;
* Du management de l'équipe de la DRH (9 personnels) ainsi que des groupes de travail (Projet social, Projet médical, Document Unique des Risques Professionnels, projet d'établissement, projet de pôle...).
* Des affaires générales : contentieux juridiques, relations avec les usagers, gardes administratives, conventions de partenariats. ;
* En sus des missions spécifiques de Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales je suis cadre administratif du pôle d'activité gérontologique : élaboration du contrat de pôle, rédaction du projet de pôle, veiller à l'efficience du pôle d'activité en terme d'activité et de résultats budgétaires, mise en place de nouvelles offres de soins. ;
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centre hospitalier de CHATAEUDUN
- Responsable des Ressources Humaines
2008 - 2012
, Responsable des Ressources Humaines au sein du Centre Hospitalier de Châteaudun (28), pour lequel je suis responsable :
* De la gestion des effectifs non médicaux et de la paie (650 agents). ;
* De la gestion de la Formation.
* Des relations sociales.
* Des risques professionnels.
* De la gestion des concours.
* Du management de l'équipe de la DRH.
* Des affaires générales. ;
* Cadre administratif du pôle d'activité gérontologique. ;
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CH CHATEAUDUN
- Directeur des ressources humaines
2008 - maintenant
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AFEC
- Formateur
Paris
2007 - 2008
, formateur placement au sein de l'AFEC Eure et Loir au sein de laquelle je réalise les formations suivantes :
* Atelier MADEO : Initiation à l'utilisation du site Internet de l'ANPE, ;
* Objectif projet : Orienter et élaborer un projet professionnel, ;
* Objectif emploi : Orienter et élaborer un projet de retour à l'emploi, ;
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service santé des armées
- Adjoint au Directeur des ressources Humaines
2006 - 2007
, Adjoint au Directeur des ressources Humaines à la Direction des Approvisionnements des Etablissements Centraux du Service de santé des Armées à Orléans. A ce titre, je traitais :
* La Gestion des Emplois et des Compétences par le biais de la mise en place, du traitement des données et de la finalisation du REO (référentiel en organisation sur le plan national. Conduite du projet dans son intégralité).
* Le Pourvoi des Postes avec la réalisation de l'ensemble des fiches de poste du camp militaire de Chanteau, du recrutement et de la gestion des CDD et des CAE du site.
* La Gestion Administrative des Agents (300 personnels) par la mise en place des travaux d'avancements, de notation, l'organisation des élections des représentants du personnel, de gestion des dossiers des personnels (formation, contentieux, arrêts maladie, congés, gestion du temps...).
* La Gestion des Effectifs avec la réalisation des effectifs mensuels, d'études statistiques et la gestion de la base personnel (ACCESS).
Par ailleurs, je réalise des procédures qualité (avancement, notation, sanctions, arrivée, départ, recrutement...) insérées dans le logiciel QUALIGRAM et je pilote la réalisation du Règlement Intérieur du site (3 établissements) et assure l'intérim en cas d'absence ou de congés du DRH.
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CRIT Intérim
- Assistant ressources humaines
2005 - 2005
, assistant ressources humaines à CRIT Intérim, chargé de la délégation, du suivi de missions, prise de commandes, de la gestion du personnel, saisie des contrats, de la paye, de la facturation clients, de la gestion des accidents de travail, de la formation des personnels intérimaires et des absences ainsi que la gestion des contentieux aussi bien auprès des clients que des intérimaires. ;
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ADIA
- Stage
Villeurbanne
2005 - 2005
, stage ADIA, agence d'intérim à Orléans (45), dans le cadre de mon stage de fin d'année de licence, chargé de l'accueil des intérimaires, de la gestion des plannings, des absences, du calcul des salaires, de l'organisation de missions, des entretiens d'embauche et d'évaluation. ;
