Mes compétences :
Réseaux sociaux
Word – Excel – Powerpoint
Ressources Humaines
Communication
Recrutement
GPEC
Prévention des risques
Conduite du changement
Entreprises
Aperlead
- Head of Research
Paris2018 - maintenant
ALEXANDER HUGHES
- Chargé de recherche
Paris2014 - 2017Chasse de tête sur une grande diversité de profils.
POMONA PASSION FROID
- Stagiaire en conduite du changement
2014 - 2014Conduite du changement dans une logique de réduction du nombre d'accidents du travail (AT) et de l'absentéisme:
- Reprise et consolidation des données existantes sur les AT
- Élaboration de questionnaires, observation du travail réel, entretiens
- Analyse des données primaires et secondaires
- Élaboration d'une approche participative: mise en place de groupe de travail, organisé par un comité de pilotage
- Élaboration et mise en œuvre d'une campagne de communication
- Création d'outils de prévention
- Participation active au pilotage du projet Santé Sécurité au Travail (SST)
Lincoln Associates
- Chargé de Recherche
Paris2013 - 2013Stage en tant que Chargé de Recherche sur deux pôles d'expertise: Technologie Médias & Télécommunication (TMT)
et Finance.
- Compréhension et retranscription des besoins du client,
- Recherche des candidats correspondants au profil défini (webtracking, sourcing, chasse de tête),
- Évaluation des qualifications de candidats du début à la fin du processus (CV, téléphone, entretien),
- Suivi du process de recrutement.
O2 Homme Services
- Chargé de recrutement
2012 - 2013Stage de 6 mois en tant que chargé de recrutement.
Recrutement: sélection de CV, réalisation de pré qualifications téléphoniques, d'entretiens collectifs et d'entretiens individuels pour le poste de garde d'enfant (gestion de l'ensemble de processus de recrutement), sourcing.
Exploitation: mise en place des candidats sur des postes, suivi salarié, suivi client.
CEFC Médical
- Stagiaire en Ressources Humaines
2011 - 2011Stage de 3 mois (juin, juillet, août) en tant qu'Assistant au Directeur Général.
Recrutement : réalisation d'entretiens de recrutements téléphoniques de présélection dont l'objectif était de déterminer les motivations du candidat. Réalisation d'entretiens lors d'un forum Pôle Emploi. Sélection de CV. Gestion des candidatures.
Téléprospection : propositions de partenariats par approche téléphonique directe avec les clients.
Communication : rédaction d'annonces de formation, d'offres d'emploi, de communiqués de presse, gestion de réseaux sociaux, etc.
Les missions réalisées ont nécessité une formation préalable de 2 jours sur les méthodes de communication à adopter (méthodes AIDA et SONCAS).
Electricité de France Centre Nucléaire de Production d'Electricité de CATTENOM
- Stage en Ressources Humaines
2010 - 2010Stage de 2 mois (mai,juin).
Développement d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants.
Mise en place du stand du département RH lors de la "journée de site" 2010 (évennement destiné à promouvoir la diversité des métiers au sein de l'établissement)
Gestion des emplois saisonniers de l'été 2010.
Formations
Institut National De Recherche Et De Sécurité (INRS) (Paris)
Paris2014 - 2014
University Of Washington (Seattle)
Seattle2012 - 2012IBEP, BUSIP
2 programmes réalisés de deux mois et demi chacun, entièrement en anglais dans un contexte multiculturel.
