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Solocal Network / Orbit international (Casablanca)
- RRH
2015 - maintenant
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Pitney Bowes
- Responsable Ressources Humaines
Saint Denis
2014 - maintenant
Convention collective nationale de la Métallurgie PB SAS (fournisseur mondial de systèmes, services et solutions intégrées de gestion du courrier et des documents) et Syntec PB Software (Division logicielle du groupe international Pitney Bowes Inc) 756 personnes.
Mission de support au DRH et 3RRH
* Relations sociales
Aide à la mise en place de la nouvelle organisation Customer ops
Mise en place d'une équipe Commando pour la réduction de dette.
* Ressources humaines
Formation de l'ensemble des salariés aux outils de Performance (Myportfolio, Leadership Review Process) et d'administration du personnel (MSS et ESS)
Création et Mise en application d'un programme de gestion de l'absentéisme et de motivation des collaborateurs (Formation Leadership et prise d'appel).
Création d'une people strategy.
* Droit du Travail
Veille juridique, conseils et assistance aux Opérationnels
Gestion des dossiers disciplinaires: rappel du règlement intérieur, avertissements et licenciements et contentieux, Rédaction des contrats de travail ;
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Kimberly Clark
- Responsable Ressources Humaines France
Nanterre
2012 - 2013
Responsable Ressources Humaines France - Membre du comité de Direction
Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la production des papiers, cartons et celluloses, Division Consommateurs (Kleenex, Huggies...) Kimberly Clark professionnel, KC Health care. 140 personnes.
Négociation, Gestion et Mise en place du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (Livre I et II) du siège de Kimberly Clark SAS pour la division Grande consommation (Consumer), Procédure de reclassement, Gestion des départs des collaborateurs protégés et non protégés, Commission de suivi du plan
* Relations sociales
Négociation d'accords d'entreprise : NAO, MAJ des Accords Mutuelle et Prévoyance
Animation des IRP (Comité Central d'Entreprise, Comité d'Etablissement, CHSCT)
* Ressources humaines, Management 2 personnes
Recrutement, Plan de formation, gestion des carrières et des rémunérations (Market base compensation)
Mise en application de programmes groupe au sein de la filiale Française (People strategy)
Communication interne et externe
* Droit du Travail
Veille juridique, conseils et assistance aux Opérationnels
Gestion des dossiers disciplinaires: avertissements et licenciements et contentieux, Rédaction des contrats de travail ;
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RTL
- Responsable des Resources Humaines
Paris
2010 - 2011
Accord d'entreprise EDI/ID, CCN artistes interprètes, Journalistes, Agence de presse, Syntec
340 permanents, 470 équivalents temps plein Composé de Journaliste et d'intermittents.
➢ Relations sociales
Négociation d’accords d’entreprise : renouvellement de l’accord d’intéressement, création de l’abondement, NAO.
Organisation des élections des Délégués du Personnel
Animation des relations avec les IRP (DP)
➢ Ressources humaines :
Participation à l’élaboration des budgets
Formation : Mise en place d’un parcours Management pour tout l’encadrement, gestion des carrières, des rémunérations.
Refonte d’outils de GRH : Création du bilan annuel RTL, Création de l’outil d’entretien Séniors et leurs guides d’utilisation.
Gestion des dossiers Frais de Santé et Garantie-Obsèques, communication interne et externe
➢ Droit du Travail :
Veille juridique, conseils et assistance aux Opérationnels
Gestion des dossiers contentieux
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Fremantlemédia France
- Responsable Ressources Humaines France
2008 - 2010
Convention collective de la production audiovisuelle, artistes interprètes, Journalistes, Agence de presse
71 permanents, 164 équivalents temps plein avec une population de 1500 intermittents. 600 à 800 paies/mois.
Relations sociales :
Négociation d’accords d’entreprise (Intéressement, Participation, NAO, classification, temps de travail, etc…)
Animation des relations avec les IRP (CE, CHSCT)
Ressources humaines :
Recrutement, formation, gestion des carrières et des rémunérations etc…
Création et mise en œuvre d’outils de GRH : entretien annuel, plan de formation, tableau de bord social,
Communication interne et externe
Droit du Travail :
Veille juridique (droit social et Convention collective de la production audiovisuelle, artistes interprètes, Journalistes, Agence de presse) : conseils et assistance aux Opérationnels
Gestion des dossiers disciplinaires : avertissements et licenciements
Rédaction des contrats de travail
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EPITECH/ETNA
- Responsable de la Gestion du Personnel
2007 - 2008
- Responsable du recrutement (rédaction des annonces, mise en ligne, tri des CV, entretiens).
- Responsable de la gestion et le suivi quotidien des salariés, prestataires et formateurs occasionnels (promesses d’embauche, contrats de travail et avenants, maladie, congés, absences, suivi des effectifs, questions diverses des opérationnels…).
- Veille législative, jurisprudentielle et administrative.
- Relations avec les différentes institutions (Médecine du travail, Inspection du travail).
- Préparations des dossiers contentieux en relation avec notre cabinet d’avocats.
- Etablissement des budgets prévisionnels, du plan de formation.
- Création et mise en place de process RH ; Développement de projets SIRH.
- Réalisation des travaux administratifs relatifs à la paie en relation avec le service comptable.
- Rédaction d’actes juridiques divers (contrat de prêt de matériel, contrat de prestations type).
- Responsable du service recouvrement des impayés dans le cadre des formations en alternance pour l’ETNA.
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Tproductions
- Chargé du développement administratif et RH
2006 - 2006
- Responsable des relations avec les institutionnels (DDTE, INPI, SACEM, CNC…).
- Mise en place d’un environnement RH (rédaction des CDD intermittents ; registre unique du personnel, Tableau de bord, DUE, URSSAF).
- Réalisation des travaux administratifs relatifs à la paie, en relation avec le service comptable externe.
- Négociation du contrat de bail, de contrats fournisseurs.
