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Julien MONTAGARD

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

D'une formation universitaire en économie avec une spécialité dans les Ressources Humaines, je possède un profil polyvalent que j'ai acquis grâce au différentes missions et emplois dans lesquels j'ai exercé.

Les capacités d'adaptation et d'apprentissage sont très importantes pour moi car elles me permettent de répondre aux défis qui me m'ont et me seront proposés au cours de ma vie professionnel.

Ma formation initiale m'a amené à travailler dans le domaine des Ressources Humaines. Puis j'ai acquis un DESS dans le domaine commercial en e-business que j'ai mis en application dans une société Internet.

Ma dernier poste en tant que directeur administratif et Financier m'a permis de rassembler toute mon expérience et mes compétences acquises pour un poste polyvalent et riche en terme de fonctions et d'expérience.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Gestion de projet
Management
Formation

Entreprises

  • Suivi et Soins Editions - Gérant - création de l'entreprise

    MARSEILLE 2013 - maintenant Elaboration du site d’e-commerce
    Communication / Référencement / analyse marketing
    Création des dossiers de soins / suivi de fabrication
    Gestion des ventes
    Développement commercial

  • Imprimerie LAFFONT - Directeur Administratif et Financier

    2003 - 2012 Responsable Développement Commercial
    Elaboration de la stratégie commerciale de l’entreprise
    Mise en place des tableaux de bords de gestion et de pilotage commercial
    Animation et formation de l’équipe commerciale (3 collaborateurs)
    Plans de prospections, développement du portefeuille clients entreprises (300)
    Analyse de la rentabilité des comptes clients pour augmenter la VA
    Gestion des achats, relations fournisseurs et négociations…
    Représentation aux salons professionnels, organisation évènements…
    Réalisation C.A personnel de 800 K€ / an

    Gestion RH – 28 personnes
    Responsable du Recrutement
    Mise en place de 2 plans de restructuration, accompagnement au changement
    Contrat, avenant, juridique, entretien annuel, mise en place de grille d’évaluation
    Organisation du travail, établissements des plannings
    Tutorat Entreprise, Jury aux examens de BTS Gestion et DESS RH

    Contrôle de Production
    Vérification et actualisation des taux horaires, contrôles qualités
    Créations d’outils de contrôles de la productivité, calcul des marges,
    Mise en place de la GPAO
    Obtention Certification Environnementale (Imprim Vert et PEFC)
    Mise en place et pilotage de l’installation de l’ERP

  • Mailclub - Responsable Service Communication

    Paris 2002 - 2003 • Définition des offres et choix stratégiques d’un nouveau service ce communication au sein de la société
    • Mise en place des procédures : comptable, facturation, contrat,….
    • Développement d’un portefeuille client d’environ 150 K€ / an avec acquisition de grand compte tel que la Banque de Luxembourg
    • Communication et prospection commerciale
    • Chargé du contenu du site web
    • Gestion des dossiers clients
    • Participation au recrutement de mon successeur lors de mon départ

  • Imprimerie LAFFONT - Assistant RH (Alternance maîtrise)

    2000 - 2001 • Mise en place des 35 heures : redéfinition des horaires, mise en place de l’organisation, de la production, rédaction de l’accord.
    • Participation au recrutement d’un commercial et d’un directeur de fabrication (les 2 recrutements ont été réalisés).
    • Chargé de la réalisation d’un dossier de subvention pour l’acquisition d’un Computer To Plate (dossier retenu à la DRIRE).

  • CARREFOUR La Ciotat / CARREFOUR DIRECTION SUD EST Marseille - Assistant RH (Alternance Maîtrise)

    1999 - 1999 • Mise en place de la Réduction du Temps de Travail en collaboration avec Andersen Consulting : mise en place des tableaux, renseignements, analyse avec la direction sur les choix
    • Prise en charge d’une formation sur l’annualisation du temps de travail destinée aux Cadres de la société (Chef de Département).
    • Réalisation d’une enquête sur le climat social pour les Continents de la région Sud-Est. Présentation de l’enquête devant la Direction Sud Est et recherche des solutions avec les cadres de Continent La Ciotat.
    • Recrutement des saisonniers en collaboration de l’ANPE : tri des CV, mise en place de grille de recrutement, entretien, suivi des candidats lors de leurs entrées

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