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Julien NAVARE

UZES

En résumé

Gérant d'une SARL de locations meublées professionnelles depuis mai 2009

Conception et création d'une résidence de tourisme
Gérant de l'exploitation de cette résidence de vacances entre 2011 et 2014
Transformation de l'activité en locations meublées à l'année en octobre 2014

6 Appartements meublés et climatisés pouvant accueillir de 2 à 6 personnes, munis d'une cuisine équipée, de grandes chambres (literie neuve) et d'une terrasse couverte.

A 800 mètres à pied de la rivière et des commerces, à 150 mètres d'un GR.
Vue panoramique sur l'entrée des Gorges de l'Ardèche, au calme.

Nouveau en 2012 piscine et solarium

Mes compétences :
Banque
Caisse
Épargne
Location de vacances
Location saisonnière
Conseil

Entreprises

  • SARL 3J Location Meublée Professionnelle - Chef d'entreprise

    2009 - maintenant Avant la création d'entreprise:
    _ Réalisation d'un business plan
    _ Auto-formation à des logiciels d'architecture et de comptabilité
    _ Veille juridique
    _ Recherche d'artisans et de fournisseurs

    Missions :
    _ Recherche du terrain de construction dans un lieu à fort potentiel touristique (sud de l'Ardèche)
    _ Maîtrise d'ouvrage : conception des plans de la résidence de tourisme
    _ Maîtrise d'oeuvre :
    * choix des artisans et des fournisseurs
    * choix des solutions techniques
    * coordination des approvisionnement en matériaux et des artisans
    _ Recherche des moyens de communication pour promouvoir les appartements meublées
    _ Rapprochement comptable
    _ Administration d'un site web
    _ Exploitation de la résidence de tourisme (accueil, ménage, blanchisserie, entretiens espaces verts et piscine)

    Résultats:
    _ Construction de la résidence d'août 2010 à juin 2011
    _ Construction d'un espace piscine et solarium en début d'année 2012
    _ Augmentation constante du chiffre d'affaires depuis 2011
    _ Taux de transformation de prospects en clients 75%
    _ 95% de bons "feedbacks" clients

  • Caisse d'Epargne de Lorraine - Chargé de développement et reporting RH

    2007 - 2007 Missions:
    _ Permettre d'exploiter les compte-rendus d'entretiens individuels des salariés dans le cadre d'une fusion entre deux groupes bancaires (Caisses d'Epargne de Lorraine et de Champagne Ardenne)
    _ Reporting statistique
    _ Suivi RH de la fusion

    Résultats:
    _ Élaboration avec un consultant d'une base de données salariés aidant à la prise de décision

  • Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon - Organisateur junior

    2006 - 2007 Missions:
    _ Etude des processus en vigueur (gestion des achats, des contrats, tarification salariés et retraités...)
    _ Analyse et proposition de processus rationalisé (hypothèse d'affectation de certaines activités, choix du pilote, des supports et des instruments de suivi)
    _ Rédaction des procédures associées
    _ Suivi de l'application des procédures

    Résultats:
    Proposition d'un dispositif de gestion des achats visant à satisfaire des objectifs de sécurisation, de respect de la réglementation et d'économies budgétaires
    Proposition d'un processus de tarification salariés et retraités et estimation des impacts organisationnels associés...

  • ALTIGA LCA - Chargé de recherche (stage)

    2005 - 2006 Missions :
    _ Création des fiches produits du groupe à vocation commerciale
    _ Constitution d’une candidathèque dynamique et réponses aux candidatures
    _ Veille concurrentielle
    _ Participation à un plan de sauvegarde de l’emploi
    _ Missions de recrutement en approche directe (ciblage, prospection téléphonique, entretiens de personnalité) et par annonces (rédaction et diffusion d’annonces et entretiens avec les candidats retenus)

    Résultats :
    Missions de recrutement réussies
    Diffusion d’un book commercial à destination des consultants

  • Caisse d'Epargne Alsace - Assistant RH (stage)

    2004 - 2004 Missions :
    _ Tri et sélection des CV pour des postes de contrôleurs de gestion et de chargés de clientèle
    _ Constitution d’une candidathèque dynamique et réponses aux candidatures
    _ Participation aux entretiens d’embauche

    Résultats :
    Traitement systématique des candidatures (délais de réponse divisés par 3) et mission enrichissante du point de vue humain

  • Caisse d'Epargne Alsace - Consultant audit en organisation (stage)

    2004 - 2004 Missions :
    _ Audit de l’existant au sein de plusieurs services supervisé par le responsable du département Organisation
    _ Résolution de problèmes de communication
    _ Force de proposition pour la conduite du changement

    Résultats :
    Réalisation d’un schéma de communication identifiant acteurs, actions et calendrier

Formations

Réseau

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