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Julien RANDRIANARISON

PARIS

En résumé

RespYrO est une société de conseil en Ressources Humaines, dont l'objectif est d’accompagner les entreprises sur la thématique du handicap.
Enfin pour tout type de public, nous proposons nos conseils en Recrutement, Formation (Génération Y, management,...) et Accompagnement Individuel (Bilan de compétences,..)


Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Fiches de poste
Accompagnement individuel
Formation
Accompagnement du changement
Bilan de compétences
Process Communication Management
PNL Programmation Neuro Linguistique
Analyse transactionnelle
Accompagnement à l'emploi
Accessibilité aux personnes handicapées
Langue des Signes Française (LSF)
Handicap
Enseignement universitaire
Formation professionnelle

Entreprises

  • La Marmite - Membre du conseil d'administration

    2016 - maintenant La Marmite est une association qui gère un lieu d’accueil de jour et depuis peu un chantier d’insertion. Le lieu d’accueil est réservée aux personnes qui traversent de grandes difficultés sanitaires ou sociales, ces difficultés sont souvent liées à l’absence d’un logement stable.

    Le lieu d’accueil est avant tout un lieu de convivialité où nos bénéficiaires peuvent se restaurer, échanger, être informés et guidés dans leurs démarches d’accès aux droits et aux soins ainsi que dans leurs parcours d’insertion.
  • IÉSEG School of Management - Intervenant/ Enseignant

    Lille 2014 - maintenant Intervenant pour des séminaires de 2 jours pour des élèves de 2ème et de 3ème année sur les thèmes de Communication Inter Personnelle (C.I.P) ; Animer et Préparer une Réunion (A.P.R) ; Prise de Parole en Public (P.P.P)
  • RespYrO - Directeur

    2013 - maintenant RespYrO propose plusieurs types d'action à mener :

    - Le diagnostic de situation constitue l’étude de contexte d'une entreprise. Il permet d’identifier les freins et les leviers de comprendre les enjeux avant de définir et mettre en œuvre une action Handicap.

    - Le conseil en recrutement et l'intégration du candidat au sein d'une entreprise. En effet, le recrutement et le management d’une personne handicapée sont des engagements qui se préparent et s’accompagnent.

    - L'accompagnement dans le maintien dans l'emploi du salarié et avec l'entreprise à chaque étape du processus défini.

    - La formation et la sensibilisation au handicap pour la direction, le manager, les équipes, les représentants du personnel.
  • Olona - Consultant RH

    2011 - 2013 En plus de la partie Recrutement, je m'occupe depuis 2 ans de reclassement et de bilan de compétences en utilisant des outils tels que le Guide Ressource, la PNL, le PCM, Lab Profil,...

    En outre, je suis formateur sur les thématiques portant sur le changement, analyse transactionnelle, analyse systémique, fixation des objectifs, courbe du changement.
  • Olona - Responsable Recrutement et Emploi

    2008 - 2011 En tant que Responsable Recrutement et Emploi, au sein du cabinet de conseil en RH Olona. J'occupe cette fonction depuis juillet 2007. Et depuis 2009, nous sommes 2 consultants sur ce pôle.

    Je m'occupe de l'intégralité des process de Recrutement: diffusion d'annonces, tri de CV, sélection téléphonique, entretien individuel.

    Je suis aussi consultant en charge de l'étude des classifications de poste et de la GPEC (en particulier le savoir-être).

    Je travaille pour des clients industriels tels que PGF, Aprolis, Umicore, , Leach International,...
  • Olona - Assistant Emploi et formation,

    2007 - 2008 Olona est une société en Conseil en Management, en Organisation et en Ressources Humaines.

    En poste depuis juillet 2007, mes missions s'organisent autour de deux axes.
    Je participe à l'élaboration et à l'amélioration des programmes de formation.
    Je développe l'activité recrutement au sein de ce cabinet.
  • Hudson - Chargé de recherche

    2007 - 2007

Formations

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