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Julien RAVENEAU

Levallois-Perret

En résumé

Mon expérience professionnelle m'a permis d'occuper des fonctions de généraliste RH dans des environnements industriels, y compris avec une orientation à l'international.

Mes compétences-clés en RH sont :
- le recrutement
- la formation : pilotage du plan, ingénierie de formation
- le développement RH : définition et mise en oeuvre d'une GPEC, outils RH
- les relations sociales : animation des IRP et conduite de négociations sociales
- la gestion individuelle : disciplinaire, administratif

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • PCM - Responsable ressources humaines

    Levallois-Perret 2014 - maintenant - Management de l’équipe RH France (4 personnes) : paie, administration et gestion du personnel, formation et recrutements tous profils.
    - Relations sociales : animation des instances CE – DP ; appui à la Direction dans la préparation et la conduite des NAO ; négociation et conclusion d’accords et avenants d’accords d’entreprise.
    - Développement RH : description d’emplois, aide au déploiement d’un Système d’Information RH
    - Chef de projet RH sur la réorganisation juridique PCM menée en 2014 / 2015 (passage de une à quatre entités juridiques) : négociation et conclusion d’accords spécifiques ; transposition des accords en vigueur ; élections professionnelles ; mise en place des instances représentatives.

  • PCM - Adjoint RH

    Levallois-Perret 2012 - 2014 http://gb.pcm.eu/en/

    Gestion RH : recrutements tous profils, pilotage de l'intérim, formation, gestion des contrats, gestion des carrières
    Animation des IRP France (CE - DP - CHSCT)
    Négociations sociales : pénibilité, égalité hommes-femmes, seniors, ...

  • MAN Diesel & Turbo - Responsable Gestion du Personnel

    Saint-Nazaire 2009 - 2011 Recrutements : CDI, pilotage de l'intérim
    Carrières : suivi des entretiens individuels, accompagnement des mobilités internes, identification des potentiels, suivi des plans de remplacement
    Formation : montage du plan, ingénierie de formation
    Rémunérations : pilotage du processus annuel de révision des situations salariales

  • MAN Diesel & Turbo - Chargé de Développement des Ressources Humaines

    Saint-Nazaire 2005 - 2008 Carrières : suivi des entretiens individuels
    Compétences : création de déploiement d'outils RH
    Rémunération : pilotage du processus annuel de révision des situations salariales
    Données sociales : rédaction des rapports annuels, tableaux de bord, études ponctuelles

  • Brioches Pasquier - Stagiaire en GRH (6 mois)

    2004 - maintenant Groupe de projet pour améliorer la politique de formation interne (outils et pratiques) : audit de l’existant, diagnostic des pratiques et outils de formation en production, préconisations ; veille sur la nouvelle loi sur la formation professionnelle

  • Legeais Batistyl - Stagiaire en GRH (6 mois)

    2003 - maintenant Création d’outils de Gestion des Ressources Humaines par les compétences : rédaction des référentiels emplois ; communication interne ; évaluation des compétences, simulations d’application à la politique salariale

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