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Julien ROUSSEAU

Paris

En résumé

Titulaire d'un DESS contrôle de gestion sociale et fort d'une expérience de plus de 8 ans dans ce domaine, j'ai pu mettre en place des nouveaux systèmes de paie : META4 chez Agefos, Zadig chez ENERIA. J'ai été aussi l'expert technique pour l'élaboration et le lancement d'un SI pour la masse salariale et les effectifs budgétaires : BEQOM (ex EXCENTIVE) chez ENERIA.
J'ai pu aussi créer et analyser des tableaux de bord afin d'aider les managers et la direction pour une bonne prise de décision et pour un suivi des résultats.

La paie et le contrôle de gestion sociale sont des domaines dans lesquels j'ai envie de continuer dans mes expériences professionnelles

Mes compétences :
Paie
Gestion de projet
Contrôle de gestion
Administration système

Entreprises

  • Ramsay Générale de Santé - Chargé mission PAIE-SIRH-DONNEES SOCIALES

    Paris 2014 - maintenant - Support fonctionnel aux établissements sur les outils paie (CEGI santé)
    - Assurer le reporting légal (bilan social, rapport égalité,…) et les tableaux de bord RH opérationnels : créations requêtes et recettes des tableaux (OPERA)
    - Pilotage et administration des SIRH (CEGI et OPERA)

  • Eneria FR - Contrôleur de gestion sociale

    2012 - 2014 - Réalisation et analyse du reporting social légal (bilan social, égalité H/F,…)
    - Administration du système d’information Paie (Zadig ADP)
    - Mise en place et lancement d’un outil de pilotage des rémunérations, de la gestion de la masse salariale et des effectifs budgétaires (Beqom) : paramétrages, tests et formations aux utilisateurs finaux.
    - Définition et suivi des indicateurs sociaux pour le Groupe : absentéisme - turn over – analyse des heures travaillées - ….

  • AGEFOS PME - Conseiller chargé d'études sociales

    Paris 2007 - 2012 - Etablissement des documents obligatoires : Bilan social, Rapport égalité H/F, Bilan temps partiels, enquêtes DARES, Enquêtes pour les NAO,…
    - Mise en place d’un SIRH paie (META4) : élaboration du cahier des charges, tests et mises en production, aides à l’utilisateur et résolutions d’anomalies,…
    - Création et analyses de tableaux de bord RH : absentéisme, suivi mensuel des effectifs et intérimaires, impacts des décisions sur la masse salariale, …
    - Paie et administration du personnel Siège (200 salariés)

  • BATA - Assistant paie

    2005 - 2006

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