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Justin LE MOUEL

GESTEL

En résumé

Diplômé d'une Ecole de Commerce, j'ai choisi de m'orienter vers les Ressources Humaines par le biais d'une Licence Professionnelle en alternance.

Découvrant le métier d'Assistant RH, riche de sa double facette de service aux salariés et à l'entreprise, j'ai plaisir à me développer et m'épanouir au contact des grandes thématiques RH telles que la vie contractuelle, le recrutement, la formation... depuis maintenant plusieurs années.

Etant d'un profil généraliste et opérationnel, je sais et apprécie également m'impliquer dans les projets et la politique RH, en lien avec les managers et la direction.

D'un naturel avenant et accessible, je sais m'adapter rapidement à un nouvel environnement.
Je me fais fort d'un professionnalisme poussé, affichant une rigueur, une curiosité et pugnacité de tous les instants.

Disponible dès à présent, je suis à la recherche d'un nouveau challenge en qualité de Généraliste Ressources Humaines.

Ayant suivi un cursus fortement orienté vers une compétence en langue anglaise, effectuer un VIE dans un pays anglophone serait une motivation première.

Je reste bien entendu ouvert à toute opportunité pour continuer à renforcer mon expertise et élargir mon spectre de compétences.

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Droit du travail
Microsoft Office
Sage

Entreprises

  • Mutualité Française Côtes d'Armor - Assistant Ressources Humaines

    2014 - maintenant Gestion administrative RH :
    - élaboration des contrats de travail,
    - suivi des dossiers salariés,
    - courriers divers
    - permanence RH auprès des salariés et managers
    Recrutement :
    - élaboration du besoin en lien avec les managers,
    - édition, publication et diffusion des offres d'emploi
    - présélection des CV et réponses à candidatures
    - suivi logistique et administratif
    - entretiens et restitution
    Formation :
    - élaboration et suivi du plan de formation
    - gestion du budget formation et des remboursements, lien avec les OPCA
    - gestion des relations avec les organismes de formation
    - élaboration de cahier des charges en lien avec les managers
    Edition de rapports d'entreprise:
    - égalité Hommes/Femmes
    - bilan social
    - DOETH
    En lien avec le DRH, travail sur les accords d'entreprises et les NAO
    Participation aux déclarations sociales annuelles.
  • CMRRF Kerpape - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2014 Préparation des variables de paie,
    Gestion contractuelle et suivi des dossiers salariés
    Accueil RH
  • Crédit Mutuel Arkea - Assistant Ressources Humaines

    Le Relecq Kerhuon 2012 - 2013 Diverses missions liées à la gestion et le suivi administratif du personnel au sein de la Direction Départementale du Morbihan pour le Crédit Mutuel de Bretagne (plus de 700 salariés) : médecine du travail, stages, intérim...
    Élaboration et suivi de tableaux de bord
    Etude sur l'absentéisme
  • Albea Cosmetics France - Assistant RH

    2012 - 2012 Élaboration des bilans sociaux et rapports égalité Hommes / Femmes de l'entreprise

Formations

  • Université Bretagne Sud Lorient Vannes

    Vannes 2012 - 2013 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines en Alternance

    Modules portant sur les RH en général, le droit du travail, la paie et la rémunération, la formation, la gestion du temps, l'informatique...
  • Napier University (Edinburgh)

    Edinburgh 2010 - 2011 Bachelor of Arts

    3ème année du Bachelor réalisée en Ecosse
    Modules portant sur le commerce international et les ressources humaines
  • Brest Business School

    Brest 2008 - 2010 Bachelor en Management

    Programme d'Administration des Entreprises
    : Equivalent licence
    Modules portant sur le monde de l'entreprise en général : management, marketing, communication, comptabilité, droit des entreprises et droit international...

Réseau

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