Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Droit
Relations sociales
Entreprises
SARP INDUSTRIES (VEOLIA ENVIRONNEMENT)
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenantSur une périmètre de 200 salariés (7 entités) :
> Recrutement et gestion de la mobilité des salariés non cadre:
Gestion du processus global de l'identification du besoin à la signature du contrat de tous types.
Suivi de la carrière des collaborateurs, de l'entrée à la sortie, mise en oeuvre la mobilité.
> Relations sociales/ droit social :
Gestion des IRP (CE, DP)
Conseil et assistance des managers dans leurs problématiques sociales quotidiennes
Suivi des dossiers contentieux prud'homaux et plus généralement gérer des litiges en matière de droit du travail et droit social (anticipation, suivi et préparation des dossiers, gestion des départs).
Veille Réglementaire
> Formation :
Mise en place et suivi du plan de formation
SARP - Véolia propreté
- Juriste droit social
2008 - 2013Au sein de la DRH Groupe :
Conseils en droit social auprès des opérationnels et de la Direction
Conseil opérationnel en droit individuel et collectif du travail (orientation sur l’organisation de la durée du travail, l’épargne salariale)
Consultation auprès des Directions pour aide à la décision
Analyse et évaluations des risques sociaux
Relations individuelles de travail
Gestions des dossiers sociaux (sanctions disciplinaires, Ruptures des contrats, protocoles transactionnels, inaptitude, précontentieux)
Rédaction, validation et mise à jour des contrats et avenants
Gestions des contentieux Prud’homaux
Constitution des dossiers
Interface avec les avocats
Validation des conclusions
Suivi du calendrier des procédures
Relations collectives du travail
Organisations des élections des représentants du personnel
Préparations des réunions mensuelles et des négociations
Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel (CE, DUP, DP, CHSCT)
Rédactions et négociations des accords d’entreprise (temps de travail, intéressement, contrat de génération
Veille législative réglementaire et jurisprudentielle
Réalisation d’études juridiques
Réalisation de newsletters RH à l’attention des opérationnels
Animation de formations internes (Parcours Directeurs d’Agence et Managers de proximité)
Compétences transverses RH :
Réalisations d’audits internes sur les procédures RH
Gestions sociales des opérations de fusions-acquisitions, cessions (information-consultation des IRP, négociations et rédactions des accords de substitution)
Collaboration avec le service QHSE : gestion des maladies professionnelles, des accidents du travail, de la pénibilité
Application des procédures et politiques RH du Groupe (séniors, égalité hommes-femmes, prévention des risques psychosociaux)
Harmonisation des règles de paie et intégration des nouveaux dispositifs législatifs en collaboration avec le Responsable Paie du groupe.
Gestions des relations avec les organismes sociaux
Rédaction des échanges avec la médecine du travail et l’inspection du travail
Assistance aux contrôles de l’inspection du travail
Suivi des contrôles URSSAF (réponse aux lettres
d’observations, saisine de la CRA)
Cabinet Orrick Rambaud Martel (Paris)
- Elève avocat droit social
2008 - 2008Stage réalisé au sein du département droit social sous la direction de Maitre Françoise Mertz et maître Christine Guillot-Bouhours.
Rédaction de consultations en droit social, de courriers, d’actes juridiques (assignations, conclusions), de contrats de travail, de lettres de licenciement, de convocation à un entretien préalable au licenciement. Suivi des procédures de licenciement personnel et économique, recherches et veilles juridiques.
Cabinet d'avocats Cornet Vincent Ségurel (Nantes)
- Elève avocat en droit social
2007 - 2007Participation aux audiences
Recherches juridiques
Rédaction de consultations en droit social
Rédaction de courriers clients/confrères.
Rédaction d'actes juridiques (assignations,conclusions...).
Rédaction de contrats de travail.
Air Liquide (Siège social - Paris)
- Stagiaire juriste social
2007 - 2008Stage réalisé au sein du service "Direction des Relations avec le personnel" sous la Direction de Madame Emmanuelle Lecomte, Responsable des Relations Sociales.
- assurer la veille juridique en droit social (ex :mise en place de la TEPA et de la loi en faveur du pouvoir d'achat)
- Préparations des réunions avec les Organisations syndicales
- Participation aux séances de réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (Comité central d'entreprise, comité Européen...)
- Réponses aux questions courantes des DRH
- Préparation de séminaires de formations en Management des Relations sociales
- Rédaction d'accord d'entreprise
- Amélioration de l'organisation du temps de travail.
Formations
Ecole Des Avocats Du Grand Ouest (CRFPA Rennes) EDAGO (Rennes)
Rennes2007 - 2008 école des avocats du grand Ouest - prestation de serment : 12 décembre 2008
