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Kaddari AMIR

ORLEANS

En résumé

"Choisir c'est renoncer." Cette citation de Platon met en relief l'importance d'une bonne orientation, en rapport d'une part avec les compétences mais également avec les ambitions et centres d'intérêts de l'individu.

Apporter des réponses aux questions des freins à l'emploi et la création d'entreprise , rechercher l'école, la formation, le parcours d'étude et le métier adéquat est pour moi une vocation et je vous propose de mettre celle-ci à votre service .

La progression;
Voir nécessite donc un engagement, une volonté de changer. Pour être utile, la vision doit aboutir à la mise en œuvre d’actions concrètes. Celles-ci conditionnent la réussite, fruit même de ces actes posés.

«Quand nous voyons clairement, nous pouvons changer.»

Ayya Khema

Mes compétences :
Généralistée
Gestion de projet
Conseil
Développement personnel
Coaching
Insertion socioprofessionnelle
Développement commercial
Communication
Gestion de la relation client
Conduite de projet
Développement produit
Direction de projet
Management
Étude de marché
Marketing stratégique
Marketing relationnel

Entreprises

  • Pass'emploi Service - Responsable de projet ingénierie de formation Chargé de développement

    2014 - maintenant Activités et Missions
    Analyser les besoins de l'association :
    formation, recrutement et en mobilité professionnelle.
    Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.
    Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle.
    Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement.
    Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines.
    Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel, ...
    Compétences
    Législation de la formation continue
    Droit du travail
    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
    Ingénierie de la formation
    Gestion des Ressources Humaines
    Techniques de communication
    Gestion budgétaire
    Management
    Développement personnel ( ITG)
    Accompagnement systémique
  • Cabinet C3 Consultants - Consultant et Formateur creation et reprise d'entreprise

    2013 - maintenant Accompagnement des porteurs de projet (artisans, commerçants, professions libérales) de l'idée à la création / reprise de l'entreprise
    Animation de formations en création et reprise d'entreprise
    Représentant du suivi des entreprises dans le groupe de travail "Mise à jour des outils"
    Représentation et tutorat ;
    Conseiller comité d'admission Couveuse des entreprises bassin Orléans.

    Mon objectif :
    Conseiller, accompagner et former pour autonomiser les créateurs d'entreprise et créer des entreprises pérennes.
    Recevoir, orienter et accompagner efficacement un porteur de projet de création ou de reprise
    Faire le point sur le projet et son degré de maturité
    Resituer ce projet dans la méthodologie de création
    Accompagner le porteur de projet dans sa démarche
    Orienter l'entrepreneur vers les appuis nécessaires par :

    - la méthode d'analyse et d'accompagnement d'un projet
    - la communication des techniques de gestion et de prévision nécessaires à la construction d'un projet
    - la connaissance des différents types de créateurs, par les techniques de motivation et de conviction individuelles et collectives
  • Pole E - Conseiller

    2012 - 2012 Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)

    Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions
    thématiques, offres d'emploi, ...)

    Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution

    Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation.

    Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration

    Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public.


    Accès à l'emploi métier

    - Définir la stratégie et les enjeux, les objectifs et les moyens de l’action
    - Relations extérieures et communication : Être visible et
    transmettre l’envie liée aux projets

    RECRUTEMENT, CONSEIL et ACCOMPAGNEMENT à L’EMPLOI :

    - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
    - Accompagnement à l’emploi et au projet professionnel :
    Entretiens individuels et collectifs, suivi des publics
    - Recherche et mise en place des solutions pour l’emploi
    - Formation à la recherche d’emploi : CV, candidature, outils
    Internet dédiés au recrutement, initiation informatique

    - Identification des potentiels, des problématiques et des
    solutions pour un retour à l’emploi
    - Mise en avant de l’outil Internet et des solutions logicielles
    - Rôle d’interface entre les intervenants internes, externes,
    et la Direction / gestion des projets

    INFORMATIQUE :

    Environnement PC, Windows, bureautique, Internet
    Installation et solutions logicielles

    Recherche documentaire et veille informative
    Administrateur interne des contenus.
  • ACM - Responsable de formation chargé de developpement

    2011 - 2012 Communiquer sur les propositions de modules et de sessions d'accompagnement formations aux collaborateurs.
    Interlocuteur privilégié des différents acteurs ( les responsables du service formation, les responsables RH des métiers, les associés RH, les chefs de projets, PME PMI) pour les formations dont j’ai la responsabilité d’organisation. Co-animer des formations.

    Accompagnement et orientation professionnel du public éloigné de l'emploi
    Conduite de bilans de carrière et Coaching à l’emploi
    Conception et animation d’ateliers sur les changements professionnels
    Elaboration de plans de formation,
    Prospection des emplois (dans les entreprises, collectivités...)
    Accompagnement et validation de projet de création d’entreprise.
  • ML ORLEANS - - Conseiller en insertion pro Chargé de projet

    2010 - 2011 Prospection et conseil auprès des entreprises (formations qualifiantes et inter ou intra entreprises)Recrutement et accompagnement des stagiaires
    Information et accompagnement des jeunes ciblés dans le cadre de l’expérimentation Hirsch « apprentissage, alternance, contrat Pro» au CFA;

    Pilotage du plan de formation (recueil des besoins en lien avec les managers, suivi du budget, planification, administratif)

    - Ingénierie de formation
    -Accompagnement personnalisé
    -Entretiens individuels
    -Animation de temps collectifs( tre, horackles )
    -Conduite et évaluation de dispositifs
    -Développement de formation

    Accompagnement et sensibilisation à la création d'entreprise
    Domaine de compétence Marketing

    Etude de marché
    Elaboration du plan marketing
    Coopération avec les partenaires extérieurs pour mener des actions ciblées sur l’apprentissage LA FORMATION DISPOSITIF : DIF CIF PLAN DE FORMATION.....

    -Ateliers collectifs,
    -Visites d'entreprises, PMP)
  • Pôle-E - Information et conseil dans le recrutement et coaching emploi formation. Conseiller à l’emploi

    2009 - 2010 Information et conseil dans le recrutement et coaching emploi formation.
    Conseil en insertion professionnelle et aide à l'orientation.
    Montage d'actions de formation et de recrutement pour les grands comptes:
    -Conversion professionnelle
    -mise en relation
    -ateliers d’information collective...)
    Analyse des besoins, choix d'organismes, des mesures, des financements).
    Participation et mise en œuvre des différents services offerts par l'agence aux employeurs et demandeurs d’emploi (Trajectoire, Rebond, Cae, Vae, Afpr …….)
  • Mairie De St Jean De La Ruelle - Responsable de secteur

    2008 - 2009 Conseil en emploi (recrutement, conversion, mise en relation...)
    Prospection des emplois (dans les entreprises, collectivités...)
    Mise en œuvre des politiques visant l'insertion professionnelle
    Accompagnement et suivi personnalise ou collectif des personnes en difficultés

    Conseiller et assistance des entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en œuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.

    - Recensement des besoins de l'entreprise et proposer une offre de formation adéquate
    - Développement et mise en place des dispositifs et des actions de formation
    - Définition et mise en œuvre des actions commerciales de promotion de la formation
    - Prospection des entreprises, commercialisation et promotion des formations
    - Conseiller et appui aux entreprise dans l'élaboration et le financement des actions de formation
    - Planification et organisation des formations (moyens humains et matériels)
    - Gestion administrative des dossiers de formation
    - Gestion des devis de formation

Formations

Réseau