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CRE RATP
- Chargée de recrutement et mobilité
2015 - maintenant
Je participe à l’adéquation entre les compétences nécessaires au fonctionnement du CRE-RATP et les compétences en poste dans le cadre de la politique Ressources Humaines.
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SOFT Company
- Chargée de recrutement MOE
Paris
2013 - 2015
SOFT COMPANY, Groupe de 300 personnes est un acteur important du conseil et de l'ingénierie. Le groupe compte parmi ses nombreuses références des Grands Comptes dans tous les secteurs d'activité (SG, CACIB, CNP, Generali, MFPS, Bouygues Telecom, Essilor, BMW, BNP Paribas, MATMUT, VINCI, ...) en proposant une offre complète avec ses 3 Business Units :
- Business Unit Ingénierie IT (Java, J2EE, Dot Net, Décisionnel ...).
- Business Unit Infrastructures (Conseil, Direction de Projets, Intégration de Solutions)
- Business Unit MOA Banque, Finance et Assurance
SOFT COMPANY, acteur majeur du conseil et de l'expertise en Maîtrise d'Ouvrage accompagne ses clients Grands Comptes dans leurs projets et propose une offre leur permettant d'anticiper et de maîtriser les grands changements de demain.
Notre succès est bâti sur des valeurs d'éthique, d'intégrité, de qualité de service et des compétences fonctionnelles pointues. Nos équipes sont constituées de consultants qualifiés et passionnés qui apportent aux clients des prestations de haut niveau.
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GALEC - Groupement d'Achat des Centres E. Leclerc
- Chargée de formation
2012 - 2013
J'ai pour mission d'assurer une veille en matière de formation, le recueil des besoins auprès des responsables de services, la définition de plan de formation, l'organisation et le suivi des sessions de formation, l'évaluation de la formation. J'assure également la relation avec les organismes de formation et l'OPCA.
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GALEC - Groupement d'Achat des centres E. Leclerc
- Assistante RH
2011 - 2012
Recrutement : recueil et définitions des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels, préparation et diffusion d’annonces, sourcing, traitement des candidatures et pré-qualification téléphonique, entretiens physiques (individuels et collectifs) et compte rendu RH, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation : Recueil des besoins en formation, recherche d’organismes de formation adaptés aux besoins, budgétisation des formations, organisation et animation de session de formation, gestion de la relation OPCA, saisie des présences et rédaction d’attestation de présence pour les stagiaires.
Administration du personnel : rédaction des contrats, courrier au personnel, gestion des absences pour maladie, gestion des intérimaires, tenue de tableaux de bords RH.
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SOFTEAM Think object
- Chargée de recrutement
2010 - 2011
Recueil et définitions des besoins,
Sourcing et pré-qualification téléphonique,
Entretiens physiques et compte rendu RH,
Suivi des collaborateurs (entretien trimestriel des collaborateurs en mission)
Gestion des dossiers et du vivier candidat,
Organisation d’évènement RH.
Profils recrutés : ingénieur, MOE et MOA.
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AvenAo Business Intelligence
- Chargée de Recrutement
2010 - 2010
Sourcing et pré-qualification téléphonique,
Tri sélectif des candidatures,
Etablissement de fiche de poste et diffusion sur le web,
Relations écoles d’ingénieur,
Entretiens physiques,
Gestion des contrats,
Accueil et suivis des embauchés.
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EHPAD Julie Siegfried
- Assistante RH
2008 - 2008
