Paris2012 - 2014• Accompagnement et conseil auprès des managers dans la gestion des RH
• Prise en charge de la gestion administrative du personnel et du processus de paie
• Traitement des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats de travail : ruptures conventionnelles, licenciements, protocoles transactionnels
• Animation des IRP en lien avec le Directeur Général
• Gestion du recrutement : analyse des besoins, sourcing, conduite d’entretiens, négociation des conditions d’embauche, suivi de l’intégration des nouveaux entrants
• Déploiement d’une politique de formation et de développement des RH en accord avec la stratégie du Groupe
• Prise en charge des précontentieux et des dossiers prud’homaux en lien avec un cabinet d’avocats
• Garante du respect des règles en droit social
Massy2011 - 2012• Animation des relations avec les IRP (DUP, CHSCT) et négociations avec les organisations syndicales
• Supervision de la gestion du personnel et coordination de la paie en lien avec un prestataire extérieur
• Gestion des contentieux prud’homaux en lien avec un cabinet d’avocats
• Veille et conseil en droit social
Bonna Sabla
- Responsable Ressources Humaines spécialiste en droit social
Courbevoie2009 - 2011RRH généraliste région Nord-Ouest (15 usines – 500 collaborateurs)
• Conseil et assistance aux opérationnels (Directeur d’Exploitation, Directeurs d’usines) dans la gestion des RH
• Traitement des procédures disciplinaires, des inaptitudes et des départs individuels
• Contrôle des problématiques d’organisation du travail : recours à l’intérim, gestion de la modulation
• Mise en œuvre des procédures de licenciements collectifs pour motif économique dans le cadre du projet « vision 2013 » de réorganisation industrielle et commerciale : procédures de consultation, mise en œuvre du PSE, collaboration avec le cabinet d’outplacement dans le cadre des reclassements
• Support aux Directeurs d’usines dans la gestion des IRP (DP, CE, CHSCT)
Spécialiste en droit social (France entière)
• Etudes et conseil juridique auprès de la DRH en matière de législation du travail (accord sur le travail de nuit…)
• Préparation d’élections professionnelles
• Prise en charge des précontentieux et des dossiers prud’homaux en lien avec un cabinet d’avocats
• Veille sociale et mise à jour de la documentation interne
Score Service
- Juriste en droit social
2008 - 2009- Traitement des procédures disciplinaires (conduite des entretiens et rédaction des sanctions) et des inaptitudes
- Conseil juridique auprès de la DRH, du service paie et des exploitants
- Réponses aux questions des DP, suivi des délégations
- Suivi des contentieux prud'homaux
- Veille sociale et rédaction d'une note juridique mensuelle
