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Karim AMRANE

Issy-les-Moulineaux

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Conduite du changement
Communication interne
Gestion de projet
Droit social
Recrutement

Entreprises

  • Groupe Sodexo - Responsable RH

    Issy-les-Moulineaux 2019 - maintenant En charge des Salons Business Air France

  • CCAI Barcelona - Responsable Recrutement

    2018 - 2019

  • DGF - Responsable Ressources Humaines

    2018 - 2018 Report à la DRH - 650 collaborateurs (Multi-sites)

    Co-animation du C.S.E.
    Négociation et rédaction d’un accord sur le travail de nuit

    Mise en place du D.U.E.R.P. (siège, entrepôt et école culinaire)
    Gestion des Licenciements pour inaptitude
    Participation à la mise en place d’une politique de mobilité interne.

  • Secab Holding - Responsable Ressources Humaines

    2016 - 2018 Report aux associés - 150 collaborateurs (Multi-sites)

    Périmètre Groupe : SECAB ; Wyzer Conseil ; Wyzer Law ; Wity ; Equalis.

    Optimiser le temps de travail avec l'instauration de la modulation
    Participer et intégrer des collaborateurs lors de rachats de sociétés
    Mettre en place les élections professionnelles et gérer les IRP

    Organiser et refondre l’administration RH (réécriture des contrats de travail, affiliation aux différents organismes)
    Déployer un nouveau contrat frais de santé et prévoyance

    Réaliser la paie et les déclarations sociales

  • Demos - Responsable des Ressources Humaines

    Puteaux 2016 - 2016 Report à la DRH – 250 salariés

    Développer les relations sociales

    Gérer les projets RH et processus d’informations : déménagement du siège social (y inclus licenciement d’un salarié protégé pour refus de modification), horaire, restaurant inter-entreprises (organisation et animation de réunion collective, courriers d'informations et communication interne)

    Refonte du règlement intérieur en y incorporant les obligations de sécurité d’un immeuble de grande hauteur

    Réaliser des études juridiques sur des thématiques d’intéressements des collaborateurs

    Instaurer la BDU

  • Club Méditerranée - Responsable Paie - Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2016 Report à la DRH - Site de 200 salariés

    Manager et développer les compétences des chargées de ressources humaines
    Dispenser des formations en gestion de paie
    Mettre en place un backup paie avec création d’un livre de procédures
    Analyser et piloter les rémunérations : ajustement minima-conventionnelle, pesée de poste, part variable

    Mener les recrutements : analyse besoin, sélection prestataire, pré-sélection, entretien
    Accompagner les collaborateurs et le Management dans des projets de conduite du changement
    Participer activement au dialogue social, tenu des instances DP, CE et CHSCT, préparation des réponses et présentations en séances, suivi de situation individuelle avec les IRP, animation de réunion d’information collective
    Optimiser le temps de travail avec l’instauration de la modulation (de la négociation avec les IRP à la mise en œuvre opérationnelle ainsi que le suivi avec l’instauration d’une commission trimestrielle)
    Participer à plusieurs réorganisations dont deux PSE et l’un avec une fermeture de filiale
    (estimation budgétaire, participation aux négociations, entretiens salariés, mise en place de l’organisation cible)

    Effectuer l’intérim de la DRH lors de ses absences
    Participer aux commissions trimestrielles du SETO (Syndicat des Entreprises du Tour Operating)

  • Ventoris HR Group - Responsable Paie & Personnel

    2010 - 2012 Report au PDG – 400 salariés

    Réaliser et contrôler la paie (400 salariés) et les charges sociales
    Produire la N4DS
    Gérer les entrées et sorties du personnel
    Effectuer le paramétrage du logiciel de paie et des modules complémentaires
    Assister aux contrôles administratifs (Urssaf, Direccte,....)

    Effectuer les entretiens annuels obligatoires avec la remise d’un BSI
    Gérer les fin de contrat (ruptures conventionnelles, licenciements, démissions)
    Mettre en place les élections professionnelles et gérer les IRP
    Suivre les dossiers de prévoyance (maladie, invalidités, décès)
    Mettre en place un contrat frais de santé collectif & obligatoire

  • Cabinet d'Expertise Comptable & Juridique - Collaborateur Social

    2009 - 2010 Report aux Associés – Portefeuille 350 salariés

    Rédaction des contrats de travail
    Réalisation complète de la paie et des charges sociales
    Supervision du pôle sociale du cabinet
    Etablissements des documents d’entrées ou de sorties des salariés
    Réalisations de la DADS-U
    Conseils en droit social aux clients
    Applications et suivis des différentes conventions collectives
    Assistance aux procédures de licenciement
    Assistance aux contrôles administratifs
    Mise en place la représentation du personnel

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