Karina HAMLAT

En résumé

Entreprises

• KPARK - Responsable recrutement

  Aubervilliers 2011 - 2014

• Mutuelle Bleue - Chargée de recrutement

  2011 - 2011 Définition des besoins de Recrutement en collaboration avec les Responsables Opérationnels et la RRH.
  Sourcing, entretiens et suivi des candidatures (Postes et Stages, pour des profils variés : Commerciaux, Gestionnaires, Juridique, Informatique, Marketing…)
  Gestion des relations avec les prestataires (cabinets de recrutement/intérim, sites emploi) et développement des partenariats avec les écoles.
  Production de reporting, réflexion sur la mise en place d’un nouvel outil de gestion des candidatures.

• EXPECTRA BANQUE ET ASSURANCE - Chargée de recrutement

  2008 - 2010 Identification et gestion des candidatures : sourcing générique et sourcing spécifiques de profil en Banque et Assurance, rédaction et diffusion des annonces (site, choix des jobs boards adaptés aux métiers recrutés), sélection, évaluation et recrutement de personnel cadres et non cadres. Recommandation pro-active de candidatures.
  Mobilité : Recensement des besoins, identification des postes cibles à pourvoir, conseil et accompagnement des experts.
  Délégation et suivi des prestations temporaires et des Placements en CDD et CDI; Gestion administrative du personnel temporaire, des contrats de travail.
  Démarche Commerciale : prospection clients, analyses des descriptions de postes, visites clients.
  Mise en place d’actions de partenariat avec des institutionnels (ANPE, Ecoles type Enass…), participation à des salons de recrutement.

• Manpower Cadres - Chargée de Recrutement Cadres

  Nanterre cedex 2005 - 2008 Chargée de Recrutement des profils cadres tertiaire mais aussi spécialisés (profils ingénieurs):
  
  Elaboration du profil de poste et de la stratégie à adopter(annonce presse et Internet, fichiers), séléction de candidats dans la base informatique.
  Conduite et compte rendu d'entretiens individuels, prises de références, évaluation des compétences, suivi et bilan de missions.
  -Prise en charge de la totalité du processus de recrutement de cadres et non cadres.
  -Gestion administrative (contrats, paie…) et suivi des intérimaires.
  -Prise de commande, mise en poste et négociation avec les clients.
  Formation : Juridique, recrutement, qualité, annonces…
  
  Création de divers partenariats, contacts avec les décisionnaires.

Formations

Réseau

• Adrien KERN

• Anne-Sophie TOUSSAINT

• Arthur MENAGE

• Céline BOURDAUDUCQ

• Géraud HUGUET

• Ghizlane SABBAHI

• Julien MAUPETIT

• Magalie RENASSIA STEIN

• Sonia PANGRAZZI

• Valérie RUFFINI