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Groupe Crit
- En charge de la Diversité & Egalité des chances
Saint-Ouen
2013 - 2013
EN CHARGE DE LA DIVERSITE ET EGALITE DES CHANCES :
• Mise en conformité des procédures RH et documents internes :
(Refonte des dossiers de candidatures intérimaires et permanents, mention au contrat de mission, logiciel interne de gestion des candidats,…)
• Formation/sensibilisation du réseau (création des supports, animation des sessions de sensibilisation :
Depuis 2012 : 300 recruteurs et responsables d’agence sensibilisés en présentiel).
• Déploiement d’outils e-Learning pour l’ensemble du personnel :
En 2012 (1500 salariés) et de tous les nouveaux arrivants (support à la création des outils, contrôle de son utilisation)
• Accompagnement du réseau dans leur problématique :
Étude de la problématique et mise en relation ou non avec notre médiateur Diversité & Egalite des chances
• Création et déploiement des outils de communication (support réseau, Quizz, Affiches, kakémonos,..)
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Groupe Crit
- Responsable RSE / DD
Saint-Ouen
2013 - maintenant
Organisation, supervision et promotion de la RSE, de la diversité, de la mission handicap, de l'accord séniors
EN CHARGE DE LA RSE :
* Audit, collecte des données auprès des différents services (QSE, achats, juridique, paie,...) ;
* Rédaction du rapport annuel France, certification par les commissaires aux comptes ;
* Animation d'un groupe de travail pour mettre en place des actions correctives et impliquer le réseau ;
* Mise en œuvre d'actions :
Extension du périmètre aux USA & Espagne, labélisation réseau Etincelle, don de jours pour enfant malade, retraite supplémentaire Art 83, achats responsables, chantiers solidaires, BEGES, Audit énergétique, charte éthique,
* Implication et animation du réseau ;
* Réponses aux plateformes d'évaluation RSE comme EcoVadis (61/100), ACESIA, Trac
* Réponses aux appels d'offre de nos clients grands comptes (SODIAAL, BNP Paribas, Groupe CLARINS,..)
* Benchmark, veille juridique ;
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Groupe Crit
- En charge de: contrats de prévoyance et accord séniors
Saint-Ouen
2010 - 2012
EN CHARGE DE LA GESTION DES CONTRATS DE PREVOYANCE ET DE FRAIS DE SANTE :
• Analyse et contrôle des contrats, des notices et de tous documents obligatoires,
• Analyse et résolution des dysfonctionnements individuels et collectifs
• Mise en place d’un plan d’action de communication aux RRH et aux salariés
• Analyse des comptes de résultats et participation aux interventions CE, DS en lien avec notre courtier
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES SALARIES INTERIMAIRES ET PERMANENTS :
• Conseil et orientation des salariés par rapport à leurs difficultés personnelles (financières, logement, retraite..),
• Accompagnement des agences lors d’agressions
EN CHARGE DU DEPLOIEMENT DE L’ACCORD SENIORS :
• Pilotage du groupe de travail pour la mise en œuvre de l’accord,
• Création d’outils de communication : Courriers d’information à l’ensemble de nos salariés de + de 45 ans sur : la retraite, cumul emploi-retraite, bilan de santé,..).
• Interface RH,
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Groupe Crit
- CHARGÉE DE MISSION HANDICAP AU NATIONAL
Saint-Ouen
2006 - 2010
* Mise en place de la mission handicap, coordination nationale, suivi, animation, création d'outils et de supports de communication pour l'interne et l'externe (affiches, kakemono, goodies.)
* Sensibilisation de nos équipes et de nos clients sur la thématique Handicap (Création des supports : Vidéo, BD, plaquette RQTH), ;
* Organisation et animation de petits déjeuner pour nos salariés permanents et nos clients : démystification, Loi... (2006-2010 : tous les collaborateurs ont été sensibilisé en présentiel) ;
* Formatrice sur la thématique du handicap pour notre filiale RH Formation (création du module et du support, animation des sessions)
* Accompagnement et aménagement de poste pour nos salariés en situation de handicap
* Suivi des objectifs concernant nos conventions avec l'Agefiph, gestion du budget, négociation des conventions et présentations au CE et DS
* Veille juridique, mise à jour de l'intranet ;
* Chiffres 2016 : 474 620 heures de délégations de personnes reconnues travailleurs handicapés chez nos clients, 30 sessions animées chez nos clients soit près de 150 salariés ;
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SNECMA
- Conseillère formation
Courcouronnes
2005 - 2006
SNECMA (VILLAROCHE) : SERVICE FORMATION ETABLISSEMENT- (3000 salariés)
* Construction des parcours formation dans le cadre de reclassement métier ;
* Ingénierie financière: Recherche et demande de subventions et de subrogations auprès de l'OPCAIM/ADEFIM (gains : 25 000 euros en 2006) ;
* Entretiens conseil et accompagnement: CIF, VAE, Bilans de compétence... ;
* Recherche d'écoles, de stages et organismes de formations ;
* Aide à la préparation des diplômes (entraînements aux oraux) ;
* Participation à l'élaboration du bilan formation ;
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Printemps, ARCAT Sida, UDAF
- ASSISTANTE SOCIALE
1997 - 2003
