Karine CHAMPENOIS

En résumé

Entreprises

• anvis France Epinal SAS et anvis France Decize SAS (Groupe Sumitomo Riko) - DRH France

  2015 - maintenant Définir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...), dans le cadre de la stratégie de l'entreprise.
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Organiser et animer le dialogue social en relation avec les différents acteurs de l'entreprise et de l'environnement social.
  • Développer la communication interne.
  • En lien étroit avec la Direction Générale, orienter et accompagner la stratégie économique de l'entreprise en mettant en avant sa dimension sociale.
  • Harmoniser les pratiques et politiques sociales ainsi que les outils de gestion des ressources humaines au sein de l’entité France

• anvis France Epinal SAS (Groupe Sumitomo Riko) - Responsable ressources Humaines

  2007 - 2015 • Responsable de la paie de l’entreprise et de tous les sujets en découlant telles que les cotisations sociales,
  taxes, etc....
  • Agir comme un véritable conseiller auprès du Responsable du Site ainsi que des différents Responsables de
  Service en qualité d’expert en ressources humaines et en organisation afin d’optimiser la performance et la
  productivité.
  • Diriger et gérer la fonction RH au sein du site, en assurant :
  - que les besoins professionnels locaux sont compris et respectés,
  - un service ressources humaines approprié, cohérent et opérationnel sur tous les aspects RH entrant dans le
  spectre de responsabilités.

• BOVE Bâtiment (Groupe KNAUF) - Responsable Ressources Humaines

  2001 - 2006 Gestion administrative de l’ensemble du personnel (établissement des salaires et des charges sociales)
  Gestion, établissement et paramétrage de la paie (3 logiciels différents depuis 2001) pour toutes les catégories de personnel
  Suivi de la formation, établissement du plan de formation annuel et des demandes de remboursement
  Référent en termes de soutien et conseil RH auprès des Responsables de Centre (procédures disciplinaires, application des augmentations salariales, validation des compétences par E.A.D. pour changement de qualification, droit du travail et législation sociale…)
  Gestion, suivi et traitement des litiges sociaux (transactions, dossiers prud’hommaux avec représentation de
  l’entreprise en audience de conciliation et collaboration avec les avocats)
  Négociation des conditions commerciales annuelles avec les agences intérimaires (coefficients de gestion, de délégation, RFA)
  Gestion des relations avec les Représentants du Personnel

• EURO DIEUZE INDUSTRIE (filiale SARP INDUSTRIES) - Directrice Adjointe

  1997 - 2001

Formations

• IUT Du Montet

  Villers Lès Nancy 1992 - 1993 Diplôme d'Ingénieur-Technologue

• IUT Du Montet

  Villers Lès Nancy 1990 - 1992 Diplôme Universitaire de Technologie

Réseau

Pas de contact professionnel