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Karine CHEVRIER

SAINT MAX

En résumé

Diplômée d'un master 1 en Gestion des Ressources Humaines, j'ai débuté ma carrière dans l'intérim (recrutement, mise à disposition, gestion administrative, suivi commercial).
Puis Responsable RH pendant 10 ans au sein d'une PME de 110 salariés (2 sites), j'étais généraliste de la fonction RH : administration du personnel, gestion de la paye, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation professionnelle (optimisation des budgets), gestion des relations sociales.
J'ai rejoint ensuite la Direction Operationnelle Est de Spie batignolles nord (bâtiment), pendant 14 mois, en tant que Responsable RH Régionale (300 collaborateurs repartis sur 5 sites : Alsace / Lorraine / Champagne-Ardenne).
Et après un court passage dans la grande distribution (Centre LECLERC - Marly), j'ai intégré l' OHS de Meurthe et Moselle, en juillet 2012, en tant que Responsable RH de la filière "Adultes et Personnes Âgées" (400 salariés).

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation
Communication

Entreprises

  • OHS - Responsable RH

    2012 - maintenant Généraliste de la fonction RH
    Management de 4 collaborateurs

  • Leclerc Marly - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Gestion d'une équipe de 4 collaborateurs
    Mise en place du plan d'action "Égalité Professionnelle" 2012
    Conseil aux managers sur les aspects contractuels, disciplinaires et managériales.
    Introduction du travail temporaire

  • Spie Batignolles - Responsable RH Régionale

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011 Mission : Accompagner les managers de la Direction Opérationnelle Est (Alsace, Lorraine, Champagne-Ardenne) sur l'ensemble du périmètre RH opérationnel (recrutement, développement, paie, formation, droit social, instances représentatives du personnel) pour un effectif de 300 personnes.

  • DUPONT MEDICAL - Responsable RH

    2000 - 2010 * Responsable des Ressources Humaines du 01/01/05 au 30/05/10
    * Assistante aux Ressources Humaines du 18/12/00 au 31/12/04

    Mission : Assurer la gestion des RH de 110 salariés, répartis sur 2 sites, au service de la stratégie de l'entreprise

    Réalisations : - Rétablissement du dialogue social suite à une fusion-absorption (interlocuteur des partenaires sociaux),
    - Réduction de l’absentéisme (60%) et du turn-over (80%),
    - Mise en place des entretiens annuels,
    - Mise en place d’une GPEC,
    - Optimisation du budget formation (DIF, Plan de Formation, Période et Contrat de Professionnalisation, VAE, CIF)
    - Création du process RH dans la cadre des normes ISO 9001 et ISO 13485 (certification en 2001).

  • MANPOWER France - Assistante d'Agence / Attachée Commerciale

    1996 - 2000 Attachée commerciale du 27/05/99 au 15/12/00
    Mission : Suivi de la clientèle et prospection
    Réalisations : - Fidélisation des clients,
    - Augmentation du chiffre d’affaires de l’agence de 10%.

    Assistante d’agence du 04/04/96 au 15/12/00
    Missions : Recrutement et mise à disposition de salariés intérimaires
    Réalisations : - Recherche de personnel spécialisé en maintenance industrielle
    - Fidélisation des intérimaires

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