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Laurent RODRIGUEZ

RENNES – FRANCE

En résumé

Expert dans le Développement RH (Recrutement, Formation, Communication, Gestion des Carrières). Capable d'animer et de piloter un pôle ressources performant.
Conseiller et accompagner les Directions Générales et Managers sur le développement de leurs Richesses Humaines.
Découvrez le Groupe SOUFFLET sur http://www.soufflet.com/ et découvrez nos opportunités professionnelles sur http://www.soufflet.com/Espace-RH/Toutes-nos-offres
Suivez-moi sur Twitter : http://twitter.com/Laurent665

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des carrières
Communication RH/ institutionnelle/ employeur
Gestion de projets RH
Réseaux Sociaux
Web 2.0

Entreprises

  • GROUPE SOUFFLET - Responsable Développement Ressources Humaines

    RENNES – FRANCE 2016 - maintenant GROUPE SOUFFLET,7 500 collaborateurs, 4,9 Mds €
    Responsable Développement des Ressources Humaines de la Division Boulangerie-Viennoiserie-Pâtisserie (15 usines, 2 200 collaborateurs)

    En charge du management d’une équipe de deux Chargés de Recrutement et un Chargé de Formation et de la gestion RH du personnel Siège (150 Collaborateurs).

    Recrutement :
    - Définir et accompagner la stratégie recrutement, créer les process et les animer
    - Garantir le Recrutement Cadre sur le siège et les usines
    - Assurer le reporting sur les recrutements stratégiques auprès du CoDir

    Formation :
    - Gérer et piloter le plan de formation
    - Participer aux commissions de formation auprès des IRP

    Gestion des Carrières :
    - Conseiller les Managers dans l’accompagnement de leurs équipes
    - Organiser et animer les people review et Comités de Carrières

  • Groupama - Responsable Développement Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2016 GROUPAMA-GAN, 35 000 collaborateurs, 13 pays, 14,2 Mds €
    Gan Patrimoine et ses 400 conseillers patrimoniaux est la référence du groupe Groupama-Gan dans le conseil en gestion de patrimoine auprès d'une clientèle de particuliers aisée et haut de gamme

    Management Hiérarchique :
    - Animer et Piloter d’une équipe de 2 Chargés de Recrutement
    - Garantir la pertinence des tableaux de bord diffusés par le service

    Recrutement :
    - Définir et accompagner la stratégie recrutement
    - Garantir la qualité des Recrutements
    - Animer la campagne Groupama Talents

    Communication :
    - Elaborer et proposer un plan de communication employeur
    - Analyser l’efficacité des vecteurs de communication et Assurer une présence sur Web 2.0
    - Participer aux Groupes de travail du Groupe et aux réunions métiers

    Formation :
    - Garantir le plan de formation et Déterminer les besoins de compétences
    - Arbitrer les expressions de besoin en fonction du budget confié
    - Préparer et participer aux commissions de formation (IRP)

  • Groupama-Gan - Responsable Adjoint Pôle Recrutement France

    Paris 2011 - 2013 GROUPAMA - 35 000 collaborateurs, 13 pays, 14,2 Mds €
    Découvrez mon univers professionnel et postulez au métier du Groupe sur www.groupama-gan-recrute.com/

    Gan Réseaux Spécialisés Gan Patrimoine - Gan Prévoyance

    - Animer et piloter une équipe de 7 Chargés de Recrutement
    - Améliorer la qualité des recrutements
    - Augmenter le volume et la qualité des candidatures
    - Manager des projets RH et participer aux projets communautaires au sein du Groupe
    - Améliorer l'efficacité des process de recrutement :
    - Assurer le recrutement opérationnel sur des populations ciblées (managers...).

  • LACTALIS - Responsable Recrutement & Carrières

    Laval 2008 - 2011 GROUPE LACTALIS
    52 000 collaborateurs, 198 sites industriels, 14,7 Mds €
    Les marques prestigieuses du Groupe : PRESIDENT, GALBANI, LACTEL, LA LAITIERE, SOCIETE, BRIDEL... A découvrir sur www.lactalis.fr, 3ème Groupe Laitier Mondial

    - Piloter la Gestion des Carrières sur une population cible
    - Recrutement Supply Chain / CdG - Finance / IT
    - Web 2.0 - Animateur communauté RH
    - Chef de Projet - Campagne stagiaire - SharePoint RH

  • ISERBA - Responsable Recrutement et Gestion des Carrières

    VAULX EN VELIN 2006 - 2008 Groupe ISERBA
    650 Collaborateurs, 15 Agences et 3 filiales, 35 M€ - Maintenance Immobilière

    - Management hiérarchique d’un Assistant R.H. et d’un Chargé de Recrutement.
    - Mangement fonctionnel de 15 Chefs d’Agence / Conseil sur le recrutement de Techniciens Multi-Techniques.

  • Opteaman - Consultant Généraliste Recrutement et Evaluation

    2000 - 2006 Résultats sur 2005 : 50 missions de recrutement par annonces et 5 par approche directe
    46 Evaluations phase finale / 18 Bilans d’accompagnement
    CA - 225 K€

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