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Karine DUPEUX

LUGOS

En résumé

Mon objectif: Mettre en œuvre mes capacités d’écoute, d’analyse, de conseil et de discrétion au service des personnes en quête d’insertion sociale et/ou professionnelle.

Intégrer une équipe à compétences variées et complémentaires travaillant autour d’un objectif commun : favoriser l’autonomie, l’accès ou le retour à l’emploi d’un public parfois fragilisé.

Entreprises

  • INFREP - Bordeaux - Formatrice/Conseillère emploi

    2016 - 2016
    - Coaching en lien avec les stratégies de recherche d’emploi. ( Dispositif ACTIV’EMPLOI)

  • Particulier employeurs - Assistante maternelle agréée

    2013 - 2015

  • INSUP FORMATION BORDEAUX - Conseillère emploi/formation

    2011 - 2012 - Accompagnement de demandeurs d’emploi adultes vers l’activité professionnelle ou le retour à l’emploi :
    - Elaborer et consolider des parcours d’insertion (orientation professionnelle, accès à la formation, outils et stratégie de recherche d’emploi….) en lien avec le tissu socio-économique du territoire.

  • MISSION LOCALE - CIP

    2001 - 2011  Accompagnement de jeunes 16/25 ans, vers la construction de leur avenir :
    - Favoriser l’accès aux droits par l’information, l’orientation et le conseil sur tous les
    problèmes de la vie quotidienne (logement, santé, handicap, citoyenneté, finances…)
    - Mettre en œuvre et suivre des parcours personnalisés d’insertion professionnelle :
    découverte des métiers, confirmation de projet, accès à la qualification, conseils
    sur les techniques de recherche d’emploi, mise en relation sur des offres d’emploi…
    - Développer un travail en réseau avec les acteurs sociaux locaux et les
    entreprises implantées sur le bassin d’emploi.

  • Communauté de communes de la région de Compiègne - Accompagnatrice socio-professionnelle de chantier d'insertion

    1999 - 2001  Encadrement d’adultes et jeunes sapeurs-pompiers volontaires préparant un CAP d’agent de prévention et de sécurité:
    - Accompagner un public fragilisé vers l’autonomie financière, sociale et professionnelle.
    - Prospecter les entreprises de sécurité, identifier les besoins, préparer le demandeur
    d’emploi à sa prise de poste. Assurer un suivi dans l’emploi.
    - Organiser des comités de pilotage et animer des comités de suivi

Formations

Réseau

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