Karine GRATEAU

En résumé

Entreprises

• Inserm - Chargée d'Emploi, Mobilité et Carrières

  PARIS 13 2016 - maintenant Délégation Régionale Paris 11- Le Kremlin Bicêtre
  
  Périmètre : Délégation régionale parisienne de 1000 agents environ (chercheurs, ingénieurs et techniciens travaillant dans 42 laboratoires de recherche)
  
  L'Inserm, seul organisme public de recherche français entièrement dédié à la santé humaine, s’est vu confier, la responsabilité d’assurer la coordination stratégique, scientifique et opérationnelle de la recherche biomédicale en France.

• AXA Banque - Chargée de Développement RH

  Nanterre 2014 - 2015 Périmètre : portefeuille de 200 collaborateurs environ (fonctions opérationnelles et support du siège d'AXA Banque à Fontenay-sous-Bois)
  
  Recrutement - Gestion des carrières et des mobilités - Assessment centers - Conseil RH auprès des managers (juridique, formation, etc.).

• La Banque Postale - Gestionnaire de Carrières (CDD)

  Paris 2014 - 2014 Périmètre : portefeuille de 235 cadres supérieurs des Centres Financiers (12 sites en Province)
  
  - Gestion des carrières et accompagnement du changement : entretiens de carrières, mise en œuvre des projets professionnels (bilan compétences, coaching, formation diplômante, etc.),
  - Recrutements et Mobilités internes : évaluation des candidats, participation aux entretiens de sélection en short-list, restitution du questionnaire de personnalité PSV20,
  - Revues de Personnel : réalisation des revues de personnel annuelles avec les Directeurs de Centre,
  - Conseil auprès des DRH de chaque site et gestion administrative de dispositifs RH.
  

• Cabinet SOLIC - Consultante RH (Mission)

  2013 - 2013 Mission de 5 mois : Evaluation et Assessment center
  
  - Création et mise en œuvre d’un protocole d’Assessment : scénario, mise en situation, test in basket
  - Observation et participation aux évaluations de candidats (managers, commerciaux, etc.) dans le cadre de recrutement, de mobilité interne et gestion de carrière
  - Etude de différents tests de personnalité du marché et préconisations pour le cabinet
  

• TELINTRANS - Chargée du Développement RH

  Rungis 2008 - 2012 Filiale informatique de GeoPost (Groupe La Poste) - Rungis (94)
  Périmètre : 230 collaborateurs au service de 2 clients internes (Chronopost et ColiPoste)
  
  - Définition et mise en œuvre du plan de recrutement annuel (environ 20 postes par an) : profils techniques en informatique, middle management, postes transverses, recours à l’Intérim
  - Gestion des Compétences : mise en place du référentiel des compétences et fonctions de la filière SI du groupe, déploiement d’un outil RH de dématérialisation des entretiens annuels
  - Communication RH : pilotage d’une chargée de communication, mise en place d’un journal interne et divers supports de communication interne, soirée des salariés, goodies, etc.
  - Participation aux groupes de travail La Poste : Filière SI, Bourse de l’emploi, réunions de carrières transverses, etc.
  

• AGF - Responsable Ressources Humaines (CDD)

  Puteaux 2007 - 2007 AGF Informatique (ALLIANZ) – La Défense (92)
  Périmètre : 280 collaborateurs au sein de la Direction de la Production informatique
  
  - Définition du plan de recrutement et des profils appropriés avec les managers, lancement d’une campagne d’embauches avec un cabinet de recrutement spécialisé
  - Mise en œuvre de la politique de formation, recueil des besoins, conseil auprès des managers
  - Mise en place de plans d’accompagnement, évolution des carrières, gestion d’une population senior dans un contexte de réorganisation du Groupe (Allianz)
  

• SII - Chargée de recrutement

  Paris-13E-Arrondissement 1999 - 2006 Agence de Sophia-Antipolis(06)
  Périmètre : agence de 230 collaborateurs, plan de recrutements : 40 à 100 embauches par an
  
  - Mise en place de méthodes de travail et d’outils de recrutement (contexte de création de poste)
  - Dépassement des objectifs d’embauche : + 115 salariés en 1 an
  - Profils : ingénieurs en informatique, commerciaux, administratifs et ressources humaines
  - Organisation d’événements d’envergure pour les salariés et clients
  

• Groupe ALTEN - GIST - Chargée de recrutement

  1998 - 1999 Boulogne-Billancourt (92)
  Périmètre : agence de 100 collaborateurs environ, contexte de forte croissance
  
  - Profils : ingénieurs en mécanique, électronique, informatique et ingénieurs commerciaux pour des grands comptes parisiens
  - Participation à la création d’un site Internet et plaquettes avec une agence de communication
  - Organisation de salons et forums de recrutement
  

Formations

• Université Paris

  Saint Denis 2012 - 2013

• Ecole Supérieure De Commerce

  Clermont Ferrand 1990 - 1994 ESC Clermont-Ferrand dominante Communication
  Echange ERASMUS (EMBS Université Birmingham 1993)