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Karine HERVE

PLOEMEUR

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Ploemeur
Résultat municipales dans le Morbihan

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Coaching individuel
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Plusieurs TPE du bassin de Lorient - Conseil en RH

    2015 - 2015

  • Sonepar - Chargée de Projets RH

    Paris 2000 - maintenant GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    • Recrutement : près de 40 postes recrutés, tout statut confondu, principalement sur des profils techniciens et administratifs, au niveau national et international, dans le cadre de recrutements en volume ou isolés
    • Formation :
    - Suivi de la mise en place des programmes de formation internationaux de populations ciblées sous la direction de la responsable des programmes
    - Développement, promotion et gestion de la formation (40K€/ an) avec une augmentation de 75 % de la dépense de formation continue entièrement financée par l’Etat – Rédaction d’une politique de formation, mise en place de procédures, de cursus-types
    • Gestion et pilotage de carrière : participation à l’évolution de l’itinéraire professionnel, gestion des entretiens annuels – Mise en place d’un plan d’actions pour l’emploi des seniors
    • Mise en place et animation des réunions DP, organisation de 3 élections, aide à la refonte du journal interne, organisation d’événements

    ADMINISTRATION ET PAIE

    • Mutuelle / Prévoyance : Refonte conjointe avec le DRH France des conditions tarifaires Groupe
    • Intéressement / Participation :
    - Mise en place de l’intéressement et gestion avec les différents intervenants jusqu’à la mise en paiement
    - Etude de mise en place de la participation
    • Actionnariat salarié (plan de stock options) : Avec et sous la direction du DRH Groupe, mise en place du 1er plan de stock options (Groupe non côté). Population concernée: près de 600 personnes réparties sur une vingtaine de pays, niveau cadre. Validation des populations proposées par les pays. En coordination avec la Direction de la Communication et le Secrétariat Général, gestion du contenu des informations légales et fiscales envoyées aux Acceptants pour la levée des options
    • Normalisation de la paie – Mise en place du processus paie – Rédaction de contrats de travail – Création d’un tableau de bord RH – Mise en place des 35 heures – Gestion des licenciements.
Une expérience absente ?

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