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Karine KANTE DIT MONCOURT

Paris

En résumé

En recherche sur la région de Nice/Sophia Antipolis.

J'ai débuté mon parcours professionnel en 2001 comme maitrise d’œuvre dans le domaine du système d'information au sein d'Orange.

Après 5 ans, j'ai souhaité prendre de la hauteur. En 2007, Je me suis dirigée vers l'audit interne Groupe, poste plus transverse, me permettant d'avoir une vision plus large des activités d'une entreprise.

A l'écoute et ayant un bon relationnel, je me suis ensuite orientée vers le domaine RH. Depuis septembre 2011, j'accompagne mes collègues dans l'analyse de leur parcours, compétences, motivation et la construction de leur projet professionnel en lien avec le marché interne de l'emploi et la stratégie.

Aujourd'hui, je cherche un nouveau challenge me permettant de lier mes compétences IT, de conseil et d'accompagnement dans un domaine en lien avec l'opérationnel et le business.

Entreprises

  • ORANGE - Conseiller en orientation de carrière

    Paris 2011 - maintenant L'humain étant un des piliers dans la réussite d'une entreprise, mon rôle consiste à :
    - aider les salariés à identifier leur potentiel, leur motivation et parfois à retrouver du sens
    - les conseiller et les soutenir dans la concrétisation de leur projet professionnel

    La réunion de cadrage de la demande d'accompagnement est essentielle pour bien répondre au besoin du salarié qui peut être implicite et multiple. S'ensuit un plan d'accompagnement adapté, pouvant faire appel à plusieurs outils (bilan professionnel, RIASEC, PAPI, ...).
    L'écoute, les techniques de questionnement et la bienveillance sont des compétences essentielles pour amener mes collègues à franchir à leur rythme : une marche, un pont ou à trouver l'étincelle qui donne sens à tout un parcours.

  • Orange France - AUDITEUR INTERNE SI

    2007 - 2011 - Réaliser des missions d’audit internes en SI inscrites au programme en France et à l’étranger (Inde, Espagne, Côte d’Ivoire - durée moyenne 60-70 jours)
    => préparation de la mission ( enjeux, risques, planning, appréciation initiale du contrôle interne, stratégie d’audit, rédaction du plan d’audit)
    => analyse, évaluation de la maîtrise des activités
    => formulation de recommandations d'amélioration, restitution

    - Participer aux audits SOX (Sarbane Oxley)

    Les missions sont effectuées au minimum à 2 auditeurs.

    La richesse de ce poste repose dans la variété des sujets de missions, l'aide aux opérationnels et la vision haute, stratégique et transverse. Il est nécessaire de s'adapter très rapidement à un sujet, aux personnes (directeurs, collaborateurs, finance, achat, supply chain, IT, exploitation...) et avoir une bonne capacité de travail d'analyse et de rigueur. Aimer travailler en équipe est primordial ainsi que de développer une relation de confiance avec les audités.

  • Orange France - Concepteur de logiciel

    2001 - 2007 - améliorer la supervision pro active du réseau IP (National et International) et des services clients associés
    => étude, pilotage, conception fonctionnelle et technique, qualification du produit, maintenance, accompagnement aux changements (formation etc...)

    Je suis arrivée au lancement du projet. Toute la conception logicielle était à réaliser. Au fil des années, mes responsabilités se sont élargies : point d'entrée du client, experte fonctionnel, gestion de projet, responsable de la qualification, .... L'équipe s'est également élargie avec la collaboration de sous traitants.

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