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Karine KOLLAR

Orvault

En résumé

Généraliste RH depuis presque 20 ans, ayant exercé dans des grands groupes industriels, j’accompagne les organisations dans la résolution de leurs problématiques humaines.

Mon intervention se traduit:
- soit au niveau de la gestion du personnel au quotidien pour les entreprises ne disposant pas de la compétence RH (conseil social)
- soit au niveau du développement des ressources humaines (conseil RH)

Domaines d'intervention
- Coaching individuel
- Evaluation du risque psychosocial (du diagnostic à l'accompagnement des plans d'actions)
- Gestion des conflits au travers de la médiation
- Formation RPS, management, sécurité, médiation
- Coaching d'équipe
- Conseil RH sur des thématiques de changement d'organisation, de développement des compétences (mise en place de filières métiers, CQP, GPEC...)
- Cellule psychologique dans le cadre de fermeture de site, PSE....

Intervenante en tant que « référent RH » au niveau du Master 2 COMRH – Université de Nantes IAE (cours de GRH) / Intervenante pour la licence RH au CNAM de Cholet

Animatrice d'un groupe Émergence à Nantes (Germe)

Ce qui me passionne dans mon activité c'est de Rendre Acteur, mettre en mouvement l’ensemble des personnes que je rencontre et permettre ainsi à chacun de porter un autre regard sur le travail (donner du Sens) afin de comprendre ce qui se joue ......

Si ces mots vous parlent, alors n'hésitez pas à me contacter: Karine@kollar.fr
Quelques références: DCNS Nantes, COGEP, UNAM, WOLSELEY, FAURECIA, SOGAL, FEDERAL MOGUL, Grafes, Hendrix Genetics, Schering Plough ...

Mes compétences :
Coaching professionnel
Ressources humaines
Gestion de projet
Négociation
Santé et sécurité au travail
Formation professionnelle
Conduite du changement
Gestion des compétences
Psychologie
Accompagnement

Entreprises

  • STAFF ATLANTIC - Consultante en Gestion des Ressources Humaines

    Orvault 2013 - maintenant Consultante RH/Coach
  • LU - Groupe Kraftfoods - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2012 management d’une équipe de 11 personnes intégrant le placement du personnel de Production, gestion des relations sociales, accompagnement de l’équipe de Direction par rapport aux évolutions des organisations, coordination du programme Santé Sécurité (ex : accompagnement du risque Psychosocial : démarche avec l’ARACT, actions autour du handicap), GPEC (mise en place d’une filière métier au niveau du Conditionnement avec passation de CQP), Communication (création d’un journal
    interne, campagnes de sensibilisation…), Gestion de l’intérim (+ inserim (programme d’insertion)),
    formation, coaching d’équipe (Contrôle de Gestion, Maintenance, Production), recrutement,
    gestion du disciplinaire et des contentieux.
  • Marie Surgelés - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 2007 mise en place de la fonction RH, négociations de différents accords en local (CATS, SD,…) et en central (paritaires salaires, 35h…), gestion des relations sociales, évolution de l’organisation industrielle (mise en place de nouveaux métiers), gestion des effectifs, gestion du plan de formation (mise en place de formation spécifique autour des TMS, du management, de l’économie d’entreprise), recrutement, coordination du programme santé-sécurité, coordination du progrès permanent (5S, TPM…)…
  • SOLAIC- Groupe Schlumberger - Assistante RH

    1995 - 1998 recrutement, gestion de la formation, remplacement de la Responsable RH lors de son congé maternité dans un contexte de rachat et de changement de convention Collective.
    Coordination du projet d'entreprise: développement de la culture d’amélioration continue.

  • CIBC de Gueret - Conseillere Bilan

    1994 - 1995 accompagnement de chômeurs de longue durée, de salariés (réalisation de bilans Professionnels)

  • EGOMANAGEMENT - Psychologue du Travail / Consultante

    1994 - 1994 accompagnement de chômeurs de longue durée – de travailleurs handicapés dans le cadre de leur recherche d’emploi (formation, bilan, techniques de recherche d’emploi)

Formations