DL Développement
- Responsable Ressources Humaines
issy les moulineaux2015 - maintenant Recrutement : définition des besoins, publication des annonces, sourcing des candidats, pré-sélection téléphonique, entretien, négociation salariale, rédaction des contrats de travail et intégration des nouveaux arrivants.
Formation : organisation des formations internes et externes.
Administration du Personnel.
Investance Group
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie2014 - 2015 Gestion des carrières et des rémunérations.
IRP : Organisation des élections professionnelles (DUP, DP) et participation aux réunions mensuelles.
Gestion administrative et opérationnelle des contentieux : Entretiens des collaborateurs, Inspection du Travail.
Administration du personnel.
EY (Ernst & Young)
- HR Manager
Courbevoie2002 - 2014Accompagnement de 350 collaborateurs des Métiers Marketing, Communication, Direction Financière, Infrastructure, Direction des Ressources Humaines
Accompagnement de 380 professionnels Juridiques : Avocats, Consultants, Assistants,
Rôle de conseil auprès des opérationnels : accompagnement dans la gestion du changement,
Gestion de la performance : suivi du processus d’évaluation annuel, animation des comités d’évaluation,
Définition de la politique salariale : gestion des augmentations et des primes en cohérence avec les grilles salariales internes,
Gestion des carrières : mise en place d’une cartographie des Métiers de l’Interne. Suivi de la mobilité interne. Organisation des entretiens de carrières,
Formation : analyse des besoins et déploiement du plan de formation. Suivi du budget.
Recrutement : élaboration des budgets annuels de recrutement en concertation avec les responsables des lignes de service et le Contrôle de Gestion. Entretiens de recrutement. Rédaction des contrats de travail.
Politique RH : gestion d’un contentieux collectifs (97 départs). Gestion des départs individuels (licenciements, ruptures conventionnelles). Organisation des élections CE et DP.
Conseil juridique, application de règlementation, du droit du travail, des conventions collectives,
Tableaux de bord,
Projets RH : participation au groupe de projet concernant la mise en place d’un outil de dématérialisation des processus RH,
Encadrement d’une Assistante RH.
