Mes compétences :
SIRH
Pléiades
GXP
Formation
Marketing RH
Zadig Vision
Conduite du changement
Microsoft Office
Conduite de projet
Ressources humaines
Entreprises
Elior
- Chargée de projets SIRH
Courbevoie2013 - maintenantSIRH Formation :
Exploitation, paramétrage et assistance à utilisateurs.
Pilotage et conduite du changement du projet de déploiement de l’outil SIRH Pléiades Formation en mode centralisé et/ou décentralisé : définition des besoins, recettes et développement de l’outil, paramétrages, création de supports de communication, animation de formations et assistance aux utilisateurs opérationnels, mobilisation des relais et suivi du déploiement.
Mise en place de l’interfaçage des données de formation entre Pléiades Formation & Formétris et entre Pléiades Formation & la plateforme elearning.
SIRH Paie / Gestion Administrative :
Rédaction d'expressions de besoin, spécifications fonctionnelles générales
Recette
Mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) - Accompagnement au changement, Formation des utilisateurs (DAP).
Malakoff Mederic
- Assistante MOA-SIRH
Paris2013 - 2013Préparation et pilotage du projet de déploiement d’un module CET via un SIRH : reprises de données, recettes de l’outil, réalisation de supports de communication, formations des gestionnaires RH.
Malhia Kent
- Assistante de direction
2012 - 2012Gestion du personnel, recrutement, gestion des litiges.
Tâches liées aux services commercial : contact clients et fournisseurs.
MUTUELLE DES SPORTIFS
- Vacataire
2011 - 2011
Printemps Haussman
- Commercial Terrain
2011 - 2012Accueil, vente, fidélisation de la clientèle en accord avec l’image de l’enseigne, gestion du stock et SAV
ASIATISS
- Assistante commerciale
2010 - 2010Gestion administrative & contact avec les différents fournisseurs/clients pour importer des textiles et les revendre.
Paris2012 - 2014RMDRH - Responsable en Management & Direction des Ressources Humaines
Gestion, paie, ADP, droit du travail, recrutement, formation, SIRH, communication et marketing RH, politique handicap, management de la performance, stratégie & conduite du changement, RSE…
Mémoire de fin d'études : Dans quelle mesure le partage des rôles de la formation entre la fonction RH et la chaîne opérationnelle peut-il être un levier de performance et du management de proximité ?
UPEC (Creteil)
Creteil2011 - 2012Administration et échanges internationaux
