Gwendal BENECH

En résumé

Entreprises

• Crit - CHARGÉ DE PROJET RH

  Montargis 2015 - 2018 Organisation et animation d'événement interne :
  - Quizz digital de sensibilisation sur la diversité et le handicap ;
  - Cible : 1600 permanents / 28000 intérimaires
  - Rédaction du cahier des charges
  - Recherche et sélection de prestataires ;
  - Pilotage des campagnes de communication interne /externe ;
  - Mise en place de la logistique pour la remise de 800 lots ;
  - Préparation et animation de la cérémonie de clôture de l'évènement
  Fédérer les salariés / renforcer la marque employeur :
  - Conception d'un planning éditorial ;
  - Collaboration étroite avec le service marketing et communication ;
  - Création et diffusion de supports destinés aux salariés (guide sociale,
  newsletters, flash info)
  - Pilotage de campagnes d'emailing. ;
  - Rédaction d'interviews et d'articles diffusés sur les réseaux sociaux. ;
  - Mise en place de KPI, analyse des résultats et mise en place d'actions
  correctrices
  Optimiser le versement Action Logement (AL) :
  - Consolider les chiffres AL de la société
  - Animer la Commission Logement ;
  - Intervenir presentation des chiffres au Comité d'Entreprise ;
  - Communiquer en interne et en externe de campagnes de communication ;
  - Refonte de la procédure interne en collaboration avec les partenaires
  sociaux
  Mise en place du régime de frais santé intérimaire :
  - Déployer au niveau national la mutuelle intérimaire obligatoire. ;
  - Etre le lien entre les intérimaires et l'organisme de frais de santé ;
  - Création de supports pédagogique à destination des salariés ;
  - Gerer les demandes individuelles
  Apporter des solutions auprès des salariés :
  - Conseiller, écouter, faire de la médiation et accompagner du personnel
  des salariés sur des problematiques RH et sociales

• Crit - GESTIONNAIRE RH

  Montargis 2013 - 2015 Soutenir la politique Diversité...
  - Veille juridique et gestion administrative : mise à jour des supports de
  sensibilisation, suivi des tableaux de bord
  ... et Handicap :
  - Suivi des tableaux de bord : bilan Agefiph, budget, taux d'emploi,
  organisation des forums pour l'emploi
  - Conception d'outils de sensibilisation : bandes dessinées, vidéos,
  plaquette d'information
  Apporteur de solutions auprès des salariés

• Crit - ASSISTANT ADMINISTRATIF

  Montargis 2011 - 2013 Intégration professionnalisation de 24 mois)
  à - Enregistrement et classement des dossiers administratifs
  - Suivi des tableaux de bord
  - Mise à jour de bases documentaires de la DRH ;
  - Participation au groupe de travail « Accessibilité des locaux » ;

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2015 - 2016 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

• IGS PARIS

  Paris 2013 - 2016 Master 1 Responsable de la Gestion des Resources Humaines
  
  Problématique du mémoire de recherche appliquée de fin d'études : « Dans quelles mesures l’étude de l’absentéisme pour arrêt maladie au sein du réseau CRIT peut-elle, d’une part permettre d’identifier les causes de celui-ci et d’autre part de déployer des actions correctrices adéquates ? »

• IGS PARIS

  Paris 2011 - 2013 Brevet de Technicien Superieur AG PME-PMI

Réseau

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