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Karine MANUARDI-ECKERT

Clamart

En résumé

Depuis Janvier 2014, j'occupe le poste de RRH au sein du groupe MECAPLAST devenu depuis NOVARES, spécialisé dans l'injection plastique du secteur industriel automobile .

Dernièrement Responsable formation chez SITA ALSACE et précédemment Adjoint DRH chez Octapharma, j'étais en charge de l'ensemble du process de recurtement des fonctions Production, Maintenance et Travaux neufs, et ai été également amenée à travailler sur des sujets de GPEC et de formation.

J'ai travaillé durant plus de 3 ans au sein des usines Knorr (groupe UNILEVER) en tant que Chargée de projet RH où j'étais en charge de l'élaboration et du développement du plan de formation pour près de 500 salariés, j'ai été également responsable du projet de reclassification et cotation des postes selon le nouvel accord de notre convention collective.

Mes compétences, mon professionalisme, mon dynamisme, ma rigueur et mon automomie sont des atouts que je mets au service de mon entreprise. J'aime travailler dans des entreprises avec lesquelles je partage des valeurs communes et où je peux continuer à acquérir de nouvelles compétences.

Aujourd'hui je reste en veille du marché de l'emploi RH.
Je suis mobile sur toute la région Est et voire au-delà selon le poste.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Formation
Développement RH
Gestion de projet
Ressources humaines
Droit social
Paie
Gestion des IRP

Entreprises

  • Novares - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Clamart 2014 - maintenant RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES d'un SITE INDUSTRIEL de près de 150 salariés dans les Vosges

  • SITA ALSACE - Groupe GDF Suez - Responsable formation

    2012 - 2013 Remplacement du Responsable Formation
    Responsable de l'ensemble du processus de formation

  • OCTAPHARMA - Adjoint DRH

    Lingolsheim 2011 - 2012 Remplacement de congé maternité de septembre 2011 à mars 2012

    - Recrutement : en charge de l'ensemble du process de recrutement pour les populations Production/Maintenance/Travaux neufs (identification du besoin- rédaction d'annonce- pré-seléction des candidats -entretien de recrutement- intégration et gestion des contrats intérims et CDD/ CDI)
    Organisation et Participation à des salons et journées recrutement

    - Conseil et support aux managers dans la gestion quotidienne des collaborateurs

    - GPEC : Mise en place de l'accord sur l'emploi des Séniors
    Rédaction et suivi des fiches de fonction

    - Gestion de la mobilité interne (proposition salariale, réalisation de l’avenant, suivi du déménagement, etc…)

    - Formation : Déroulement du Projet CQP pour les techniciens
    Apprentissage et reltions écoles/entreptises

  • BESTFOODS France INDUTRIES - Groupe UNILEVER - Chargée de PROJET RH

    2010 - 2011 Chargée du projet de reclassification et cotation des postes selon le nouvel accord de la convention collective- Revue de l'ensemble des descriptions de postes - Mise en place d'une commission paritaire- Support et conseil auprès des managers.

    Participation à la négociation de l'accord sur l'Emploi des Séniors

    Elections professionnelles pour les 2 établissements

    En charge de l'ensemble du processus de formation des 2 établissements : Remontée des besoins- élaboration et développement du plan de formation - Déclaration fiscales obligatoires- Pilotage des commissions de formation

    Conseil et support aux managers dans la gestion quotidienne des collaborateurs

  • BESTFOODS France INDUSTRIES - Groupe UNILEVER - Assistante RH

    2008 - 2009 Chargée de la formation : élaboration et développement du plan de formation des 2 établissements
    Chargée du suivi administratif RH
    Recrutement profil non cadre
    Bilan social
    Rédaction de courriers disciplinaires

  • ALSTOM TRansport - Chargée de communication

    2007 - 2007 Responsable de la mise en oeuvre de la politique communication globale d'Alstom Transport sur le site de Reischshoffen -700 salariés

    REssources humaines : Communication interne auprès des salariés (journal interne, note d'information, support pour communication telle que le handicap au travail...)
    Evénementiel : organisation d'une journée des familles à destination des salariés.
    Relations publiques et presse

  • Brasseries Kronenbourg - Chargée de mission RH

    2006 - 2007 - Recrutement de profils non cadres - stagiaires pour les services support : service juridique, contrôle de gestion, ressources humaines et services qualité.
    Rédaction et diffusion de l'annonce de recrutement, Tri de CV, entretiens téléphoniques, entretiens de visu, validation de la candidature auprès du manager.

    - Relation Ecoles Entreprises : participation et developpement des relations écoles entreprises- forum-communication auprès des écoles

    Assistante RH : suivi administratif des RH

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