-
03/2004 - 07/2004 - HSBC PRIVATE BANK
- CHARGEE DE MISSION RH - CDD
maintenant
J'étais Chargée de Mission RH dans une société née de la fusion de trois banques (Banque Eurofin + Banque du Louvre + HSBC France).
Les projets RH étaient concentrés sur l'harmonisation des processus RH et de la mise en place d'outils RH.
Aide à la mise en place d’un plan de formation
Préparation de la 2483
Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux
Création des organigrammes
Rédaction d’annonces pour la mobilité
Mise en place d'un livret d'accueil
-
02/2002 -02/ 2004 - BANQUE EUROFIN
- ASSISTANTE RH ET PAIE (Alternance)
maintenant
Paie : saisie des données de paie sur progiciel Zadig Vision et SRH-cégédim, vérification et validation des bulletins, suivi du processus de paie, paiement des charges.
Recrutement : rédactions d’annonces, tris de CV, passations d’entretiens, réponses aux candidats
Formation : recherche de formation, inscription des candidats
Gestion administrative : préparation et rédaction de contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, clauses de dédit formation, attestations employeurs, établissement des attestations maladie, Assedic, classement des dossiers des salariés, réponses aux courriers.
Recherches diverses : en droit du travail, questions sociales. Communication interne : préparation d’un livret d’accueil
Tâches diverses relatives à la fusion : Reporting « effectif » pour la fusion, création d’outils : fiche de mobilité, recherches diverses.
-
2000 - MANPOWER
- ASSISTANTE D'AGENCE ( Stage)
maintenant
Tâches : recrutements, entretiens et validation des compétences, traitement des commandes clients, tâches administratives inscriptions, réceptions des relevés d’heures)
-
Rational
- HR Director France
2019 - maintenant
-
MERSEN (EX: Carbone Lorraine)
- Responsable Développement Capital Humain Groupe
2010 - 2018
Recrutement : définition des grands axes et des priorités de la politique recrutement du Groupe, définition des processus de recrutement Groupe, définition des politiques de relations écoles et stagiaires.
Définition des processus d’intégration (incluant l’organisation des séminaires nouveaux embauchés)
Formations Groupe : proposition de la politique formation du Groupe.
Proposition et mise en œuvre des formations pour les compétences transversales (management, leadership, finance, commercial…) et proposition des solutions pour le développement des managers (coaching…)
Gestion des formations siège, en relation avec RH Siège.
Développement des carrières et compétences : la mission générale est de développer les compétences et la gestion de carrières pour le personnel du Groupe, avec une attention particulière pour les Managers (Ingénieurs et cadres)
Gestion de carrières et management des hauts potentiels : coordination et développement des outils de gestion de carrière (comité de carrière, hauts potentiels, hommes clefs, classifications Mersen avec le management du système des postes repères et définition des compétences clés des postes repères, référentiels de compétences…)
- Gestion prévisionnelle des compétences (suivi GPEC Groupe, potentiels…)
- Management du système des postes repères et définition des compétences clés des postes repères.
Management des Processus RH (entretiens annuels, de mi-parcours …)
Management des systèmes de Performance : systèmes d’évaluations (Entretiens annuels, Assessment Center …)
-
MERSEN (EX: Carbone Lorraine)
- Responsable Ressources Humaines Siège et Responsable Formation Groupe
2009 - 2010
Pilotage RH siège social (projet type management visuel, déploiement des politiques RH groupe, back up Responsable paie,…)
Recrutements siège (tous contrats)
Formation siège : Gestion de la formation siège (du recueil des besoins au montage du plan)
Gestion et Administration du personnel :
Calcul du Budget de Personnel (Rémunération)
Processus d’augmentation de salaires, Etudes de rémunération, calculs des bonus.
Gestion des procédures contentieuses.
Rédaction des contrats de travail.
Gestion des dossiers 1% logement (demande de location, prêt)
Animation des réunions du Comité d’Entreprise.
Suivi et exploitations des entretiens annuels du siège.
Politique formation groupe (Construction des programmes, pilotages de certains projets liés aux groupes de travail Capital Humain, Déploiement auprès des filiales, Gestion du DIF).
Management des hauts potentiels
Gestion des comités de carrière niveau dirigeants et gestion des dossiers entretiens de carrière.
Reporting RH Groupe
- Gestion d’Hyperion (logiciel de reporting)
- Mise à jour de la base de données managers (Salaires managers du Groupe)
- Création & MAJ des organigrammes.
- Préparation des comités européens et comités de groupe.
- Interlocuteur RH groupe de travail projet SIRH Monde.
-
CARBONE LORRAINE
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - CDI
Oberhoffen-sur-Moder
2004 - 2009
Je travaille au siège social de la société Carbone Lorraine - Groupe Industriel Français implanté partout dans le monde.
Formation Groupe - Formation + Paie Siège
Reporting RH - Revue de Management
