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Karine PODER

FONTAINEBLEAU

En résumé

Chargée de mission depuis 15 ans, mon expérience professionnelle m’a permis de développer des compétences dans différents domaines, notamment:
- Le conseil aux entreprises pour le reclassement de salariés en risque d’inaptitude professionnelle.
- L’orientation professionnelle des salariés
- Le conseil aux entreprises dans la gestion de la formation
- Les audits et études prospectives du secteur économique et social
- La gestion des ressources humaines
- Le développement des compétences
- Les relations internationales

Mes compétences :
Ressources humaines
Coordination de projets
Conseil
OPCA
GPEC
Formation continue
Relations internationales

Entreprises

  • COS CRPF -MELUN - Conseillère en insertion professionnelle /Chargée de relations entreprise

    2011 - maintenant Animation de groupes
    Suivi individuel des stagiaires
    Développement de partenariat avec les entreprises

  • OPCALIA - Conseillère en formation

    PARIS 9 2010 - 2011 OPCALIA CENTRE, ORGANISME COLLECTEUR AGREE (OPCA), A COMPETENCE REGIONALE ET INTERPROFESSIONNELLE.

    - Gestion d'un portefeuille clients et prospects
    - Collecte des fonds des entreprises sur la formation professionnelle
    - Gestion des encaissements et des décaissements
    - Accompagnement des entreprises pour le recensement de leurs besoins en formation et la mise en place d’actions de formations

  • Clemessy - Stagiaire au service ressources humaines (6 mois)

    Mulhouse 2009 - 2009 Gestion administrative du personnel (création et suivi dossiers du personnel, paye, gestion des médailles travail, médecine du travail, etc.)
    Recrutement, participation à l'élaboration du bilan social, du livret d'accueil.
    Développement RH : étude sur la gestion des potentiels dans le cadre de l'accord de GPEC

  • Cap emploi Alsace - Consultante

    1999 - 2005 ORGANISME DE CONSEIL ET EXPERTISE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES

    Consultante au département « Analyse des situations de travail », gestion annuelle de :

    - 250 situations de salariés en risque d’inaptitude professionnelle
    - 100 rendez vous en entreprise
    - 80 maintiens dans l’emploi

    Développement de réseaux de partenariat avec la médecine du travail, les services sociaux et médicaux des CPAM, ergonomes, organismes de formation...

  • Association transfrontalière d’information et d’animation culturelle pour les jeunes (Allemagne) - Chargée d'audit stratégique et organisationnel

    1998 - 1998 Evaluation de la stratégie de l’association par un audit interne et externe

  • Conseil Régional d'Alsace - Chargée de mission

    Strasbourg 1998 - 1999 SERVICE D'ANIMATION DES TERRITOIRES
    chargée d’étude en développement local :
    - Suivi de la charte intercommunale d’aménagement et de développement
    - Actualisation d’un fascicule sur les contrats de bassins de vie en Alsace

    DIRECTION DE LA COOPERATION ET DES RELATIONS INTERNATIONALES
    Chargée d’étude:
    - Organisation d’une semaine de promotion de l’Alsace en Pologne. Coordination des partenariats sur les volets économiques, culturels, institutionnels.
    - Participation au développement d'une politique de coopération inter-régionale européenne.

    BUREAU LACE
    (Linkage Assistance for the Cooperation of the European Border Regions)
    Chargée d’étude de projets transfrontaliers pour la jeunesse:
    - Publication sur les actions transfrontalières pour la jeunesse

  • Volunteer development Scotland - Chargée d'étude

    1997 - 1997 Chargée d’étude du management d’une ressource humaine : le bénévole
    Etude sur le recrutement des bénévoles en Ecosse (analyse du transfert d'outils et techniques de recrutement des salariés aux bénévoles)

Formations

Réseau

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