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Karine RANNOU

Sèvres

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En résumé

Direction des RH de la Holding, de la Division FMCG & Agri, et de la Division Technologies & Energy.
En charge des Relations Sociales de la Holding du groupe CFAO.

Mes compétences :
développement RH
GPEC
Marketing
Marketing opérationnel
Ressources humaines

Entreprises

  • CFAO - Directrice des Ressources Humaines

    Sèvres 2014 - maintenant En charge de la gestion des ressources humaines de la Holding, de la Division FMCG & Agri et de la Division Technologies & Energy.

  • CFAO - Responsable RH Holding & Relations Sociales

    Sèvres 2011 - 2014 Rattachée au DRH groupe, j'étais en charge de la gestion des ressources humaines (recrutement, mobilité...) du personnel de la holding et des relations sociales.

  • EURAPHARMA, groupe CFAO - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2011 Eurapharma, Groupe CFAO - Distribution Pharmaceutique.
    CA groupe : 809 ME. Effectif groupe : 1400 personnes
    Management d' 1 personne.

    Rattachée au DRH, responsable de la gestion des ressources humaines France, DOM TOM, Afrique.
    Domaines de compétences :
    Recrutement : cadres des fonctions supports et des fonctions commerciales
    Formation : élaboration et gestion du plan de formation
    Evaluation : suivi du processus et gestion des carrières
    GPEC : mise en place et suivi de l'accord
    Gestion des litiges & contentieux
    Support RH des managers
    Animation de la Mission Handicap au niveau groupe

  • OmniServices, groupe CPM - Responsable Ressources Humaines Opérationnel

    2005 - 2007 Rattachée au Directeur Général, en charge de la stratégie de gestion des ressources humaines intervenant sur les opérations.

    Domaines de compétences :
    Recrutement, Intégration et Formation, Management, Gestion des compétences, Mobilité interne, Conduite de projets, Communication interne

  • CPM TELEMARKETING - Directrice de Production

    2001 - 2004 Rattachée à la Directrice du département Télémarketing, chargée de la gestion des ressources humaines et de la coordination des opérations.

    Domaines de compétences :
    Recrutement, Intégration et Formation, Management, Gestion des compétences, Mobilité interne, Gestion administrative du personnel, gestion des litiges salariés, coordination de la production.

  • CPM TELEMARKETING - Chef de Projet

    1999 - 2000 En charge de la gestion des campagnes télémarketing : création des scripts d’appel et des supports de formation ; supervision des télé acteurs ; suivi des projets ; reporting client ; synthèses marketing avec recommandations opérationnelles ; suivi budgétaire.

  • AZ PROMOTION - Chef de Projet

    1997 - 1999 En charge de la gestion des campagnes de promotion des ventes pour le compte d’industriels : préparation des dossiers opérationnels ; création des argumentaires commerciaux et des formations ; suivi des campagnes ; synthèses marketing avec recommandations opérationnelles ; suivi des budgets

Formations

Réseau

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