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Karine ROMANI

  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / HRBP
  • MC CORMICK/SODIS/DUCROS VAHINE
  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / HRBP

Suresnes

En résumé

Généraliste des RH
Appétence pour la transformation digitale et le change management.
Gestion opérationnelle des RH
Développer la QVT et faire de l'entreprise une "great place to work"

Mes compétences :
Organisation du travail
SIRH
Sauveteur secouriste du travail
Microsoft Office
Formation professionnelle
Recrutement
Travail en équipe
Management
Gestion de projet
Accompagnement au changement
Gestion des ressources humaines
Encadrement
Onboarding
Internal Communications
Human Resources
Project Management
Transformation digitale
Management et change management
Droit du travail
Expérience utilisateur
Contentieux

Entreprises

  • MC CORMICK/SODIS/DUCROS VAHINE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / HRBP

    Ressources humaines | Suresnes (92150) 2011 - 2018 - Encadrement de l’équipe RH siège 4 personnes : organisation du service RH. Supervision de l'activité Change management. Coaching. Développement RH
    - Amélioration continue du service et des process RH : transformation digitale, déploiement d’outils numériques (automatisation des paies, dématérialisation pour bulletins, congés, contrats, notes de frais)
    - Recrutement – intégration – expérience collaborateur
    - Administration du personnel (7M€ MSB/an) : gestion des temps et des activités. Paramétrages SIRH. Contrôle des variables de paie (15000 bulletins/an). Relation avec les organismes sociaux et administratifs
    - Veille juridique et sociale, convention collective
    - Formation professionnelle : plan de formation, optimisation et suivi du budget (100K€/an), relation Opca
    - Communication interne : création de contenus et mises à jour de l'intranet, notes de service
    - Relations individuelles : préparation des éléments disciplinaires, conseils auprès des managers terrain
    - Relations collectives : élections professionnelles, diffusion des accords, mises à jour de la BDES
    - Relation fournisseurs/maintenance : contrôle des factures (2000/an), échanges avec l'expert-comptable
  • MC CORMICK - ASSISTANTE DE DIRECTION RH ET SERVICES GENERAUX

    Ressources humaines | Suresnes (92150) 2001 - 2011 - Administration du personnel : respect et suivi de la législation, formalités d'embauches, contrats de travail, gestion des temps de présence, médecines du travail, mutuelle, prévoyance, disciplinaire
    - Paie : saisie des variables, contrôle des notes de frais (750K€/an)
    - Gestion des outils de travail des salariés terrain : gestion du parc véhicule et du parc téléphonique
    - Relations collectives : élections professionnelles, suivi des registres DP

Formations

Réseau