Menu

Karine VALLIENNE

NOUMÉA

En résumé

En charge du recrutement pour les différentes entités de CIPAC, notamment CIPAC MEDICAL, CIPAC NUMERIQUE, CIPAC INDUSTRIE et Data Service Pacifique (DSP), nous souhaitons intégrer de nouvelles compétences dans nos équipes.
Le détail de nos offres à pourvoir est sur notre siteArray

Mes compétences :
Auditeur interne Rh
Création et mise en place du Bilan social
Elaboration de tableau de bord RH
Contrôle budgetaire des salaires
Paye et charges sociales
Recrutement

Entreprises

  • CIPAC SA - Gestionnaire RH - Chargée du recrutement

    2014 - maintenant - En charge de la gestion du recrutement sur les entités du groupe
    - Responsable de gestion administrative et de la paye sur plusieurs établissements : Rédaction des contrats de travail et avenants, tout élément constitutif de la paye, procédure disciplinaire
    - Conseil en droit en du travail et conventionnel auprès de la direction du groupe et des cadres responsables des entité

  • LOGIN - Chargée d'assistance CAL-PAYE

    2013 - 2014

  • Ocean nc - Gestionnaire paye

    2010 - 2010 Paye et declarations de charges sociales
    Conseil en droit du travail caledonien dans plusieurs conventions collectives
    Gestion administrative diverse

  • Association Montjoie - Assistante Ressources Humaines

    Le Mans 2005 - 2013 - Responsable des données sociales : Création du bilan social sur 3 années jusqu 'à la redaction de notes et procedures ; Création de divers tabeaux de bord en lien avec le bilan social et autres déclarations
    - Formation d auditeur interne RH en 2010/2011
    - Responsable de gestion administrative et de la paye sur plusieurs établissements : Rédaction des contrats de travail et avenants, tout element constitutif de la paye, suivi des actions de formation et autres pour environs 180 salariés
    - Elaboration des budgets salaires des établissements jusqu'au contrôle de leur éxecution.
    - Conseil en droit en du travail et conventionnel auprès des directeurs d'établissement et d autres cadres de direction dans le respect de la politique RH associative.
    - Gestion du plan de formation

Formations

  • IUT GEA - Université Du Maine

    Le Mans 2001 - 2003 DUT Gestion des entreprises et des administrations spécialité RH

    Création du 1er bilan social, Elaboration d'outil pour le GPEC

  • Lycée Le Mans Sud (Le Mans)

    Le Mans 2000 - 2001 Baccalauréat ES option mathematiques appliquées

Réseau

Annuaire des membres :