Karolina LAMORIL

En résumé

Entreprises

• NOREVIE - Responsable Développement des Ressources Humaines

  Douai 2018 - maintenant - Participation aux réflexions d’organisation de l’entreprise et accompagnement dans le processus de transformation numérique de l’entreprise (évolution des métiers et des postes de travail, etc…)
  - Gestion des recrutements et garant de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise
  - Veille à l’adaptation des postes de travail, l’employabilité des salariés et le développement des compétences dans l’Entreprise
  - Supervision le plan de formation (construction, mise en œuvre et optimisation) ainsi que le suivi budgétaire et administratif
  - Supervision et garant de l’établissement de la paie et la gestion administrative du personnel pour l’ensemble des salariés de l’Entreprise
  - Proposition et veille au respect du budget alloué à la Masse Salariale ainsi qu’aux budgets alloués aux frais de fonctionnement
  - Pilotage et supervision des études prévisionnelles ou les bilans Ressources Humaines (rémunération, égalité hommes / femmes, temps de travail, absentéisme, intéressement, retraite, …)
  - Développement du réseau de partenaires RH et pilotage de leurs interventions
  - Conception et mise en place d’une gestion dynamique des carrières, élaboration et actualisation des fiches de fonctions
  - Management de l’équipe Développement des Ressources Humaines
  

• NOREVIE - Responsable Emploi, Formation, Gestion des Compétences

  Douai 2015 - 2017 Gestion des recrutements, de la formation et de la Gestion des compétences

• MATIS - Chargée des Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2015 Recrutement, intégration et gestion des carrières des consultants dans les domaines industriel et informatique sur le Nord, Pas-de-Calais et la Somme.
  
  Garantie et respect de la politique RH
  - Recrutement
  - Gestion des competences des collaborateurs
  - Droit du travail : contrats de travail, gestion des périodes d’essai et des fins de contrats
  - Administration du personnel : congés, interface avec le service paie
  - Communication interne et externe : organisation d’évènements, partenariat écoles Ingénieurs, participation forum/Salon
  - Gestion de reporting sociaux
  - Participation aux réunions des délégués du personnel
  - Management d’une chargée de recrutement

• Sodie - CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES

  Paris 2009 - 2011 Accompagnement et suivi personnalisé d’un portefeuille de demandeurs d’emploi par le biais d’ateliers et d’entretiens individuels

• PAGE PERSONNEL - Consultante en recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2007 - 2009 Double compétence : commercial et recrutement des profils de la FINANCE puis des ACHATS et LOGISTIQUE
  - Prospection et vente de la prestation aux entreprises
  - Recherche, identification, sélection des profils, placement et suivi de placement
  - Entretiens de recrutement, tests métiers et langues, prises de références professionnelles
  - Gestion de la relation clients et candidats

• Adecco Medical - Chargée de recrutement

  Paris 2006 - 2007 En charge de la délégation d'Infirmier, d'aide soignant, de Kiné, Sage-femme... en Intérim mais également en CDD et CDI sur la région Nord Pas-de-Calais.
  - Responsable du recrutement de profils spécifiques : sage-femme, kinésithérapeute, Infirmier de bloc, infirmier anesthésiste
  - Responsable du suivi et de la gestion des contrats CDD/CDI (coordination, suivi et reporting au niveau national pour la région Nord)
  - Gestion administrative du personnel (contrats de travail, visites médicales, reporting)
  - Prospection Clients : recherche de nouveaux clients et relance du portefeuille

Formations

• ISEG (Lille)

  Lille 2004 - 2005