Groupe Laser
- Consultante Formation Interne
2005 - 2015
- Recensement, consolidation et arbitrage, en lien avec les managers, des besoins de formation individuels ou collectifs, recueillis lors d’entretiens,
- Conception et conduite des actions de formation au niveau du Groupe, conseils aux différents pôles de l’entreprise,
- Elaboration d’une offre de prestations de formation : référencement des organismes, négociations tarifaires,…
- Elaboration et mise en place d’une politique DIF commune au groupe (accord d'entreprise, mise en place des compteurs DIF dans le SIRH),
- Mise en place un politique dans le domaine des Langues, du Marketing, de l'Informatique, de la Gestion de Projet, et de la Bureautique,
- Suivi des collaborateurs en mobilité et en congé de reclassement : élaboration d’un parcours de montée en compétences,
- Conseil et accompagnement des collaborateurs en C.I.F,
- Participation au choix d’un nouvel outil de gestion de la formation (Tests dans un environnement bac à sable, présentation des résultats en comité,…),
- Elaboration des reportings et des 2483, présentation en Comité d’Entreprise des plans de formation et bilans obligatoires,
- Communication auprès des salariés des différents dispositifs de formation existants (plaquette d’information) et des compteurs DIF.
Périmètre : 2500 collaborateurs répartis sur toute la France
Groupe Laser
- Assistante RH
2001 - 2005
- Organisation des élections du CE et des DP par vote électronique et du CHSCT,
- Suivi des relations avec les partenaires sociaux : convocation, ordre du jour, préparation des réponses aux questions,
- Gestion des sanctions disciplinaires : convocation, rédaction des avertissements et notifications de licenciement…
- Gestion du 1% logement et suivi des demandes de médailles du travail,
- Tutorat d’un contrat de qualification,
- Dossiers ponctuels : entretiens annuels, dispositif de bonus....
