Je suis à la recherche d'un poste en tant que:
- Responsable RH
- Responsable développement RH
- Chargé RH
Mes compétences :
Consultant RH
Formation
Gestion de carrière
Recrutement
Relations Ecoles
Entreprises
FCI
- Adjointe au Responsable Formation Corporate et Développement RH
maintenant• Formation :
o Organisation logistique des formations Groupe (4 programmes – 15 sessions sur 3 continents)
o Conception et mise en place de modules e-Learning
o Mise en place d’un système d’évaluation (à chaud et à froid) des formations Groupe sur une technologie Intranet
o Plan de formation : Recenser les besoins en formation, rechercher les actions et les organismes, suivi du paiement…
• Recrutement :
o Missions de recrutement de stagiaires et de cadres (du recrutement à l’intégration)
o Mise en place de VIE en Asie en assurant le suivi de tout le processus
• Projets de Développement RH :
o Participation aux définitions de fonction Supply Chain
o Participation à la refonte de l’Intranet et de l’Internet FCI
o Participation à la mise en place et au développement d’outils RH
o Participation aux Evaluations Annuelles des cadres
OMNIINTERNATIONAL
- RESPONSABLE ADMINSTRATIVE
maintenantResponsable Administrative
• Mise en place des statuts et dossiers administratifs (Inscription au Registre de Commerce -
Ouverture de compte – Recherche de financement - Désignation des associés...)
• Prospection de marchés (opérateurs privés)
• Recrutement - intégration du personnel (Livret d’accueil)
• Organisation des réunions diverses (Personnel - Partenaires - Clients)
UNESCO
- Assistante auprès du réseau du Système des Ecoles Associées de l’UNESCO (réSEAU)
parismaintenantAssistante auprès du réseau du Système des Ecoles Associées de l’UNESCO (réSEAU)
• Développement et entretien du réseau des écoles associées
• Gestion des plans de formation sur les valeurs de l’UNESCO
• Organisation et mise en place des activités du réSEAU, reporting sur les effectifs du réSEAU
HSBC
- Responsable RH
Paris2010 - maintenant- Gestion de carrières ( performance et sous performance)
- mise en cible des agences
AREVA
- CHARGE RH
Paris La Defense2008 - 2010• Recrutement et Gestion de carrière des collaborateurs
o Suivi des stagiaires et apprentis Publication d’offres - recrutement – suivi administratif et évaluation)
o Recrutement et gestion de mobilité des assistantes / Cadres / non cadres
o Gestion et mise en place des VIE
o Participation aux forums de recrutement (alternance-handicap-diversité - VIE)
o Formation des managers à l'outil AGORA
o Arbitrage et mise en oeuvre du Plan de Formation
o Participation à la mise en place de la politique de la Diversité
Formations
Université Paris 4 Paris Sorbonne (Neuilly Sur Seine)