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Kate CHEMIERE

Montrouge

En résumé

Ma Contribution c'est de :

* Accroître la Performance Globale de votre entreprise par la conduite du changement de vos équipes, accompagner l'Humain dans vos transformations digitales et business en étant partie prenante au sein de votre entreprise en tant que Directeur Talents et Développement RH.

* Convaincue que l’entreprise de Demain sera pérenne, durable et rentable si elle est plus humaine, plus agile, centrée sur les domaines de compétences de ses ressources, et consciente de son impact sociétal, je contribue à la performance globale de votre société.

* Véritable business-partner, j'apporte mes valeurs-ajoutées RH dans l’ensemble du processus de Développement RH : depuis la conception, la mise en œuvre, le déploiement, jusqu’au pilotage et à la digitalisation du projet stratégique RH, à la fois auprès de l’ensemble de vos managers, de vos équipes siège et opérationnelles.

* Solide parcours de professionnelle dans les RH : à la fois dans le recrutement, l'intégration, la conception et l’animation de formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...
l'accompagnement des Business Managers et de leurs équipes

* Proactive et fédératrice autour de la politique RH, je suis reconnue pour mes capacités relationnelles, la confiance des équipes, ma réelle hauteur de vue, ma vivacité d’esprit et mon sens des responsabilités pour concrétiser opérationnellement de manière efficace et rapide vos dossiers stratégiques.

* C’est pourquoi, dans le cadre de votre Business Plan où il est stratégique d’attirer de nouveaux talents, d’assurer le développement des compétences et soft-skills, des carrières et des potentiels, je vous propose de nous rencontrer afin d’apprécier les synergies et les complémentarités liées à nos aspirations respectives.
@ Bientôt et au plaisir d’échanger ensemble !

Kate Chemière
06 64 97 27 99

Mes compétences :
Human Resources
Internal Communications
Talent Management
ERP
Management de transition
Gestion de la relation client
Orientation professionnelle
Leadership
Planification stratégique
Travail en équipe
MBTI Myers Briggs Type Indicator
Direction des ressources humaines
Assistance à maîtrise d'ouvrage
Gestion de projet
Accompagnement au changement
Conduite du changement

Entreprises

  • Crédit Agricole - Responsable projets RH Cadres Diirgeants

    Montrouge 2019 - maintenant  MOBILITE INTERNE GROUPE : Accompagnement des collaborateurs Cadres Dirigeants dans leur projet de Mobilité : accompagnement individuel et collectif
     MIXITE HOMMES FEMMES : Dispositif Mentorat Groupe / Programme d’accompagnement dédié aux Jeunes Collaborateurs.trices / Réseau Mixité
     TALENTS & DIRIGEANTS : Préparation, animation et pilotage du Comité de Mobilité Dirigeants « Gestion des Talents » / Pilotage des pratiques sur la détection, l’évaluation et le développement des potentiels / Impulser un socle commun de pratiques / Création de rituels forts et fédérateurs

  • IN THE MEANTIME CHANGE - Consultante

    2018 - 2019 Acquisition & Talent Developement / Leadership training future managers and oprational managers / internal coaching for career transition and change coaching

  • Talhency Rh Révélateur De Talents - Formateur développement managérial

    Roubaix 2016 - 2017 Illustration : Programme d'intrepreneuriat « Révélateur de Talents » pour les Hommes dispensé entre Conception, élaboration des supports formateur et stagiaires, mise en place et animation des programmes en inter et intra entreprises durant 2 ans : Elaboration du Parcours de Progression Personnalisé (PPP) tant côté stagiaire que côté manager = recensement des axes de travail. Format : 28 heures en présentiel, soit sur 4 journées par groupe de 6 à 8 stagiaires + 16 h en intersession par sous-groupe de codéveloppement de 3 à 4 stagiaires + coaching spécifique individuel // objectifs personnels visés

  • Talhency Rh Révélateur De Talents - Consultante Chef de projet RH

    Roubaix 2007 - 2018

  • Talhency Rh Révélateur De Talents - Consultante Chef de Projet RH

    Roubaix 2007 - 2018 * Consultante Conseil en Gestion des Ressources Humaines
    - Accompagner les changements et identifier les impacts RH pour optimiser le Talent Management
    Dans le cadre de programme de transformations et de conduite du changement :
    o diagnostics : cadrage, gestion des aspects psycho-sociaux, impacts quantitatifs et qualitatifs,
    o leviers : plans de communication, de formation, d'accompagnement
    o pilotage : suivi et ancrage
    - Illustration : détection des potentiels de la Force de Vente du client industriel NIEDAX parmi les 8 Technico-commerciaux Itinérants (TIC) et 12 sédentaires (TCS) : passation du questionnaire de personnalité OPQ32 pour identifier l'adéquation entre le profil type défini avec les compétences-clés de chacun : rapport d'évaluation et plan de progression.
    - Formation aux bilans professionnels d'activité et entretiens annuels.

    * Consultante Conduite du changement
    - Mettre en œuvre opérationnellement les Transformations RH et Innovation managériale
    o Animation d'ateliers de d'identification des changements et qualification des impacts, de codéveloppement, facilitation & participatif en faveur de la conduite du changement
    - Illustration : Programme d'Empowerment « Tremplin pour les Femmes » dispensé entre 2010 et 2018
    Conception, rédaction du guide 250 pages, mise en place et animation des programmes en inter et intra entreprises durant 7 ans :
    - Elaboration du Parcours de Progression Personnalisé (PPP) tant côté stagiaire que côté manager = recensement des axes de travail. Format : 28 heures en présentiel, soit sur 4 journées par groupe 8 à 12 stagiaires + 16 h en intersession par sous-groupe de codéveloppement de 3 à 4 stagiaires + coaching spécifique individuel // objectifs personnels visés

  • Altedia - Directrice de Clientèle et consultante Senior Pôle Acquisition

    Paris 2000 - 2006 * Développer la marque « Altedia Courtaud Associés » sur le Nord-Pas de Calais
    * Etre la référente auprès des clients Grands Comptes : Groupe 3SI International / Cofpart Participations / Crédit Agricole Consumer Finances / Bayer Santé / Roquette / Provost / Tolmega...
    o Apport et Réalisation de Missions de Recherche hauts potentiels auprès des Clients grands comptes :
    o Management des consultants et des chargés de recherche : cadrage de missions, élaboration de scénarii de recherche, veille du marché, approche directe, écoute, argumentaire et validation des candidats potentiels
    o Sélection des candidats en entretien, évaluation de leurs compétences et choix des profils les plus en adéquation avec la demande du client
    o Rédaction des livrables et notes de synthèses nécessaires au client (informations sur les candidats, bilan de mission...)
    o Accompagnement du client dans le choix final par rapport à la short-list des candidats sélectionnés
    o Conseil des clients sur les aspects de gestion des ressources humaines
    * Aide dans la rédaction des promesses d'embauche, la négociation salariale, puis le suivi du parcours d'intégration
    * Accompagnement du candidat durant la période de préavis et suivi de son intégration durant la 1 ère année : période d'essai et renouvellement
    * Suivi des besoins des clients et de la carrière des candidats placés
    o Autonomie, sens de la négociation et de la conviction développés
    o Bonne capacité d'expression orale et écrite, aisance relationnelle
    o Maîtrise des nouvelles technologies de l'information et d'Internet
    * Intuition et sens psychologique.

    * Consultante Confirmée Accompagnement Individuel & Evolution professionnelle (1,5 ans)
    - Gérer les carrières en apportant assistance dans les mobilités internes et externes à l'entreprise
    o Réalisation de bilans de compétences professionnelles : mode de fonctionnement de la personnalité / leviers de motivation / enjeux du marché du travail
    o Compréhension des enjeux stratégiques et systémiques : prise en compte de la situation individuelle dans un contexte collectif
    * Conseil et accompagnement des candidats dans la gestion de leurs carrières
    o Proposition de contacts réseaux en adéquation avec le projet professionnel défini

    Chargée de recherche et Consultante Junior (1 an)
    * Apprendre le métier de A à Z : identification, contacts et pré-sélection des candidats potentiels
    * Recherche de profils rares, pointus, talents sortants du lot, niveau Cadres et Dirigeants
    o Identification, contacts et pré-sélection des candidats potentiels
    o Proposition d'une stratégie de recherche mêlant les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo), les bases de données écoles, les jobboards généralistes ou spécialiste et les candidats en poste
    o Contact des candidats potentiels et validation de leur adéquation au profil défini : motivations,
    compétences techniques, prétentions salariales...
    * Chasse des profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien au sein du cabinet.

  • La Redoute - RESP Marketing et Communication "KADEOS"

    Roubaix 1991 - 1999 Pôle B-to-B des enseignes La REDOUTE / FNAC / LE PRINTEMPS orienté sur les Directions Commerciales et Comités d'Entreprises

Formations

  • Accompagnement Pour Les Dirigeants TOSCANE

    Lille 2018 - maintenant * Conduite du Changement
    * Transformation pérenne et qualitative
    * Approche holistique et 360° des Potentiels, Encadrement et Dirigeants

  • Essec

    Cergy Pontoise 2018 - 2018 Diplome Universitaire

    Réussir le Changement - MOOC

  • EFFC, Ecole Française De Facilitateurs-Coachs

    Roubaix 2010 - 2016 COACH Professionnel

    Coach accrédité EMCC France :
    Conseil Européen du Coaching, du Mentorat, de la Supervision et de la Médiation

  • SKEMA (Lille)

    Lille 1988 - 1991

Réseau

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