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DIAM INTERNATIONAL
- Responsable Développement RH
2016 - 2016
- Recrutement en partenariat avec les écoles, les Cabinets de recrutement et les agences d’intérim :
dépôt des annonces, sélection des candidatures, réalisation des entretiens, élaboration des offres,
mise en place et suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
- Formation : suivi du plan de formation, recherche d’organismes de formation, négociation des tarifs, montage des dossiers auprès de l’OPCA (OPCA DEFI), accompagnement des salariés dans leur demande d’utilisation des heures CPF, suivi des évaluations à chaud et à froid. Gestion des formations ISO 9001 version 2015 et Auditeur interne pour tous les sites en France.
- Communication : réalisation des communications RH pour le groupe telles que les nominations, mobilités, KPI, actions Sustainable
- Administration du personnel : gestion des mouvements de personnel (entrées/sorties), suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales
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Ingenico
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2013 - 2015
En charge d’un périmètre RH multi-sites de 300 pers. : Paris, Suresnes, Valence, Caen
- Recrutement : réalisation des propositions d'embauche, intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion des carrières : évaluations annuelles, revues des talents, revue des salaires
- Gestion des départs : démissions, licenciements, Ruptures Conventionnelles
- Formation : Identification des besoins en formation, suivi des formations
- Relations sociales : préparation et animation des réunions DP pour le site de Paris et Caen, co-animation des réunions CE, Présidente du CHSCT Paris, préparation des réunions dans le cadre des négociations avec les syndicats
- Administration du personnel : gestion des mouvements de personnel (entrées/sorties), suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales
- Implication dans différents projets RH tels que : mise en place d’un plan de continuité d'activité, mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels pour l’ensemble des sites, refonte du livret d’accueil, mise en place d’une journée d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
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DIAM INTERNATIONAL
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2012
En charge d’un périmètre RH de 300/400 pers. (210 permanents et intérimaires)
- Recrutement en partenariat avec les Cabinets de recrutement et les agences d'intérim
dépôt des annonces, sélection des candidatures, réalisation des entretiens, élaboration des offres,
mise en place et suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
- Formation : élaboration et suivi du plan de formation, recherche d’organismes de formation, négociation des tarifs, montage des dossiers auprès de l’OPCA (OPCA DEFI), accompagnement des salariés dans leur demande de formation, suivi des évaluations à chaud et à froid
- Relations sociales : préparation des réunions DP, CHSCT, CE et co-animation des réunions, rédaction de l’accord sur l’égalité homme/femme
- Administration du personnel : gestion des mouvements de personnel (entrées/sorties), suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales
- Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord (notamment taux de turnover, absentéisme, taux de fréquence, taux de gravité), analyses des données et mise en place de plan d’actions
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Accenture
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
En charge d’un périmètre RH multi-sites de 400 pers. (technologies SAP et PIM)
- Recrutement : accueil des nouveaux embauchés, participation aux journées d’intégration, suivi de leur intégration
- Gestion des carrières : évaluations annuelles, revues des talents, revue des salaires, promotions, mobilités
- Gestion des départs : démissions, licenciements, Ruptures Conventionnelles
- Formation : suivi du plan de formation, validation des demandes de formation
- Administration du personnel : gestion des mouvements de personnel (entrées/sorties), suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales
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ATEME (160 salariés)
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2009
En charge d’un périmètre RH de 160 pers. - Management d’équipe (4 personnes)
- Recrutement : dépôt des annonces, tri des CV, réalisation des entretiens d'embauche, gestion des offres, négociation salariale, rédaction des contrats de travail, mise en place et participation aux journées d'intégration, organisation et participation à des salons, forums écoles et séminaires RH
- Gestion des carrières : évaluations annuelles, revues des talents, revue des salaires, promotions, mobilités
- Gestion des départs : démissions, aide au montage des dossiers de licenciement
- Formation : définition des besoins en formation, mise en place et suivi du plan de formation, montage des dossiers auprès des OPCA, suivi de la refacturation
- Relations sociales : Aide à la préparation des réunions DP
- Administration du personnel : gestion des mouvements de personnel (entrées/sorties), DUE, suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales
- Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord (notamment taux de turnover, absentéisme), analyses des données et mise en place de plan d’actions
- Implication dans différents projets RH tels que : mise à jour du livret d’accueil, mise en place de journées d’intégration
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LINCOLN ASSOCIES
- Chargée de recrutement et d'intégration
Boulogne-Billancourt
2003 - 2003
- Approche directe « chasse »
- Réalisation des entretiens
- Mise en place de plans d’intégration personnalisés et de descriptifs de postes
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MENSYS INTERNATIONAL
- Chargée de Recherche
2001 - 2001
- Présélection de CVs
- Réalisation des entretiens en binôme
