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Katleen MORAO

Paris cedex 9

En résumé

Rejoindre GARANCE, c’est intégrer une entreprise à taille humaine qui a mis en place un politique de ressources humaines dynamique en s’appuyant sur des principes forts et pérennes que ce soit en matière de formation, de promotion professionnelle, de reconnaissance.

GARANCE place l’humain au cœur de sa démarche en favorisant le développement professionnel de ses salariés tout au long de leur parcours. La force de GARANCE ce sont ses 220 collaborateurs, répartis entre son siège social à Paris, ses bureaux à Marseille et les différentes régions de France, qui s’engagent au quotidien pour apporter à nos clients un service personnalisé de proximité et innovant.

Pour favoriser le bien-être au travail de ses collaborateurs, GARANCE offre un cadre de travail agréable et propose des activités et des services pour préserver l’équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle en témoigne son service de conciergerie en entreprise.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, GARANCE est signataire de la Charte de la diversité et mène une politique active de non-discrimination dans la gestion de ses ressources humaines en veillant notamment à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

GARANCE est par ailleurs engagée depuis 2012 dans un mouvement Qualité global EFQM *. Elle est d’ailleurs la première mutuelle à avoir reçu la certification AFNOR « interlocuteurs de confiance » de ses conseillers mutualistes. Cette certification apporte à ses adhérents la garantie d’un interlocuteur de confiance, certifié Excellent Professionnel.

GARANCE est à la recherche de nouvelles compétences et privilégie les personnalités et les talents. Vous aussi vous souhaitez vous engager au sein d’une entreprise en plein développement ? Adressez-nous votre candidature !

Mes compétences :
Assistante rh
Chargé de Recrutement
Recherche
Recrutement
Sourcing
Communication
Gestion de projet

Entreprises

  • GARANCE (ex MNRA - Mutuelle Nationale de Retraite des Artisans) - Chargée de développement RH

    Paris cedex 9 2015 - maintenant • Recrutement de tous profils cadres et non-cadres, siège et réseau (population d’environ 210 personnes, dont 120 commerciaux)
    • Tenue du reporting de l’activité : retours sur annonce, placements par jobboard, délais de recrutement, rapports CE (type bilan social)…
    • Déploiement du processus et des procédures au niveau du recrutement et de l’administration du personnel (démarche EFQM)
    • Intégration des nouveaux salariés, contrats, DUE/DPAE, suivi des temps de travail, livret d’accueil, visites médicales, etc.
    • Entretiens de mobilité interne, suivi des périodes d’essai
    • Gestion du recrutement dans son intégralité : annonces, entretiens, embauches, suivi, organisation de sessions collectives
    • Création et animation des réseaux sociaux professionnels, mise en place de la marque employeur
    • Mise en place de la "Démarche compétences" (GPEC)
  • EOSA - Chargée de ressources humaines

    Joinville-le-Pont 2014 - 2014 • Développement RH : mise en place de la charte informatique, plan de fidélisation des salariés, livret d’accueil, matrice des compétences, élaboration de la grille de rémunération, projet de création d’un organisme de formation, mise en place de la politique handicap
    • Administration: contrats (CDI/CDD/Pro./Apprenti.), DUE/DPAE, avenants, suivi des périodes d’essai, suivi du disciplinaire
    • Gestion du recrutement dans son intégralité : annonce, entretiens, embauche, suivi…
    • Services généraux : recherches de prestataires, négociations tarifaires, suivi et paiement de facturation
  • Mercer - Chargée de recrutement

    Puteaux 2013 - 2014 Recrutement pour les 5 centres de gestion + 1 centre d’appel (population de 400 personnes) à travers la France

    Gestion du recrutement dans son intégralité : annonce, entretiens, suivi, embauche
    Recensement des besoins auprès des opérationnels
    Entretiens de mobilité interne
    Tenue du reporting de l’activité : retours sur annonce, placements par prestataire, économies réalisées, …
    Gestion des relations avec les prestataires (agences de placement et d’intérim) et les écoles
    Suivi des contrats en adéquation avec la législation
    Participation aux forums emploi régionaux

    Déplacements en région
    64 recrutements effectués
  • Sergent Major / Natalys - Chargée de recrutement - Assistante commerciale

    Montreuil 2012 - 2013 Recrutement des Responsable de Magasins pour les 2 enseignes, soit un réseau de plus de 330 boutiques :

    - Prise de mission avec les Directeurs Régionaux
    - Diffusion d'annonces, auprès de Pole Emploi et de notre site
    - Tri des CVs
    - Qualification téléphonique
    - Entretiens physiques
    - Prises de références

    Assistanat commercial :

    - Communication ascendante et descendante avec le réseau
    - Suivi des opérations commerciales
    - Interlocutrice face aux questions des magasins
  • SNCF - Chargée de Mission RH

    2011 - 2012 Contrat d'apprentissage, 1 an
    Service : DRH de l'EPIC, Observatoire des Métiers
    ● Etude sur le thème de l'employabilité des agents SNCF
    ● Interviews de professionnels RH et de Dirigeants de Proximité internes
    ● Interviews de professionnels RH externes (ADP, Ministère de la Défense, ...)
    ● Audit conduisant à un état de lieux de la situation, diagnostic et plan d'action
  • ABC for value - Chargée de recrutement / Chargée de recherches

    BOULOGNE BILLANCOURT 2010 - 2011 CDD de 11 mois (année de césure)
    • Rédaction et diffusion d'annonces
    • Sourcing via les candidathèques et les réseaux sociaux
    • Présélections téléphoniques
    • Chasse / Approche directe après élaboration de scénaris
    • Prise de contact avec les écoles
    • Rédaction de comptes-rendus d'entretien
    • Briefing et débriefing avec le consultant et les clients
  • Madridem - Assistante de gestion des expatriés

    2008 - 2008 • Mise en place des formalités administratives pour les clients expatriés de Etam, Yves Saint Laurent, Uriage, L’Oréal, EDF…
    o Obtention de titres de séjour
    o Inscriptions diverses (banque, école, électricité et gaz, téléphone et internet,…)
    o Présélection de filles au pair
    • Recherche et sélection d’appartements
  • Stirling Facilities Management Ltd / Stirling Group - Chargée d'étude

    2006 - 2006 Etude sur le personnel "HSE" (Health and Safety Environment)
    • Elaboration de fiches de postes / Cartographie
    • Recherche d'organismes de formation
    • Sourcing
    • Analyse de la concurrence

Formations

  • IAE Paris IAE de Paris

    Paris 2011 - 2012 Master 2 GRH et RSE
  • Université Paris 3 Sorbonne Nouvelle (Paris)

    Paris 2009 - 2010 Master Langues et Affaires Economiques Internationales / Management de Projets Internationaux
  • Université Paris 3 Sorbonne Nouvelle (Paris)

    Paris 2007 - 2009 LEA Anglais/Espagnol/Affaires et Commerce

    LICENCE LEA ANGLAIS/ESPAGNOL/AFFAIRES ET COMMERCE
  • Ecole Nationale De Commerce ENC (Paris)

    Paris 2005 - 2007 Commerce International