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Ketty SAINT-CLEMENT

SAINT-CLAUDE

En résumé

Je suis responsable de la paie et de la gestion des Ressources Humaines au sein de l'entreprise GETELEC TP Filiale du groupe VINCI CONSTRUCTION. L'effectif est de 91 salariés.
Les ressources humaines, un vaste chantier ... Dans ce métier l'on touche à une multitudes de choses, les élections des D.P/C.E, le C.H.S.C.T, les formations, les visites médicales, le suivi des intérimaires, suivi de la médaille du travail ...
Le plus important est de savoir à tout moment où aller chercher l'information.
Je trouve ce métier vraiment fascinant.
Je ne regrette en rien d'avoir choisi cette orientation et le fait de savoir aussi établir les paies un un véritable atout à mon poste. J'effectue en ce moment une formation complémentaire en psychologie du travail. Cette formation sera longue et risque de me prendre beaucoup de temps, mais c'est mon challenge.

Mes compétences :
PAIE
GESTION DU PERSONNEL
RELATIONS SOCIALES
FORMATION
TABLEAUX DE BORD
MIse en place des élections IRP

Entreprises

  • GETELEC TP - Gestionnaire Paye et R.H

    2011 - maintenant Effectuer la paie de 86 salariés de qualification différentes (cadres, Etams, ouvriers) du pointage chantier au virement du salaire sans oublier les déclarations aux divers organismes sociaux.
    Faire le suivi des intérimaires : demande d'autorisation, suivi des contrats et délais de carence, contrôle des factures .
    Etablir les contrats de travail (cadre, ouvrier, etam), les DUE, les affiliations diverses telle la mutuelle obligatoire.
    Rédige les courriers aux salariés (convocation, entretiens, licenciement), solde de tout compte.
    Mettre en place le plan de formation, faire les demandes de formation et en assurer le suivi auprès de l'OPCA
    Assurer la veille social et mettre à jour les paramétrages sur le logiciel de paie;
    Faire la DMMO
    Faire le suivi des cessions, ATD ...
    Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers des salariés.
    Faire le suivi de la grille de rémunération de la FRBTPG,
    Faire le suivi des visites médicales,
    Etablir les déclarations AT, les attestations de salaires pour la sécu,
    Faire les déclarations annuelles DADS, DNA CP, Déclaration des travailleurs handicapés...
    Mettre en place les élections pour le renouvellement des IRP ...

  • ALFA BATIMENT - Responsable Paye et R.H

    2003 - 2010 Rémunération (salaire, primes, avantages) de 250 salariés et intérimaires
    Gestion des flux (recrutement, départ, procédure de licenciement jusqu’à 100 salariés)
    Relation avec les organismes sociaux (déclarations cotisations, des mouvements de mains d’œuvres …)
    Appréciation, évaluation du personnel, mise en place d’entretiens annuels
    Assurais le suivit du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales
    Collectais les besoins en formation et en assurais le suivi
    Mise en place de Tableaux de Bords Sociaux
    Gestion des dossiers individuels du personnel
    Mise en place des élections des représentants du personnel
    Paramétrage des systèmes de traitement des données comptables (taux de cotisations, …)
    Gestion des visites médicales annuelles;
    Gestion des équipements annuels ouvriers (vêtements, chaussures, casques, etc…)

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